La loi sur l'égalité prévoit des exceptions qui dispensent les entreprises de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale. Léonore Porchet, conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, a déposé aujourd'hui une initiative parlementaire demandant la fin de ces exceptions. La démarche veut mettre la pression sur le Conseil fédéral pour qu'il améliore sans attendre les outils à disposition afin de combattre la discrimination salariale toujours en hausse en Suisse.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, constate que la partie inexpliquée des différences salariales entre femmes et hommes a encore progressé de 0,4 points en 2022. C'est un très mauvais signal qui démontre l'inefficacité des mesures incomplètes prises par le Parlement pour éliminer la discrimination salariale. Il est temps de réviser sérieusement la loi sur l'égalité entre femmes et hommes. Une première étape sera proposée à la session d'hiver du Parlement par la conseillère nationale Léonore Porchet, vice-présidente de Travail.Suisse.
Hier soir, le Conseil des Etats a refusé le postulat de la jurassienne Mathilde Crevoisier Crelier qui demande qu'un bilan soit tiré l'année prochaine sur l'état de l'égalité entre femmes et hommes en Suisse. Travail.Suisse est déçue de cette décision négative. Les femmes souffrent toujours d'inégalité et de discrimination salariale sur le marché du travail, faute de mesures véritablement efficaces. À elle seule, la discrimination représente chaque année 8 milliards de francs au détriment des femmes.
Le tribunal cantonal de Neuchâtel l'a décidé : une femme qui réduit son taux d'occupation pour élever des enfants doit recevoir l'intégralité des bonifications pour tâches éducatives. Syna accueille favorablement cette décision. Cependant, ce jugement ne suffit pas à lui seul, car les femmes continuent d'être désavantagées au moment de la retraite. C'est pourquoi le syndicat demande que la décision de Neuchâtel soit étendue au niveau national et milite pour un non à la révision de la LPP le 22 septembre qui n'apporte rien à l'égalité des rentes.
La discrimination pèse encore sur le quotidien professionnel de nombreuses femmes. Elle s'exprime de diverses manières, qu'il s'agisse d'un salaire inférieur à celui d'un homme pour le même travail, de harcèlement sexuel, voire de violence physique et/ou psychologique.
Depuis 1981, l'article sur l'égalité (art. 8 de la Constitution fédérale) oblige le législateur à assurer l'égalité de droit et de fait. Depuis 1996, la loi sur l'égalité (LEg) protège les personnes contre les discriminations fondées sur le genre sur le lieu de travail, depuis la mise au concours d'un poste jusqu'à la résiliation du contrat de travail.
Pourquoi la ségrégation de genre reste-telle si forte en Suisse, malgré les incitations politiques et publiques toujours plus nombreuses qui encouragent les garçons à découvrir les métiers typiquement féminins et les filles à découvrir les métiers typiquement masculins?
Syna se mobilise dans toute la Suisse. Nous manifesterons pour l'égalité salariale, de traitement et des droits de toutes et tous, et contre les attaques dont les femmes et les minorités sexuelles font l'objet, au travail, dans la vie privée, en politique et jusque dans la culture. Nous défilerons aussi pour l'égalité à la retraite, parce que l'inégalité salariale se répercute sur les rentes. Alors, le14 juin, pares-toi de violet et joins-toi à nous!
Qu'on attribue l'origine de la journée internationale des femmes à la première manifestation du parti socialiste américain pour les femmes en 1909, à la protestation des mères russes pour la paix et l'égalité politique en 1917, ou encore à la promulgation du principe de l'égalité par l'ONU en 1945, tous les rassemblements féministes de l'histoire contemporaine ont deux dénominateurs communs: la paix et l'égalité.
