La convention collective de travail (CCT) Location de service expire à la fin de l'année. Pour les organisations de salarié-e-s, il est urgent d'améliorer la convention et sa mise en œuvre afin de réduire les abus dans la branche. Des mesures sont également nécessaires pour lutter contre la concurrence croissante envers les employé-e-s fixes. Afin d'atteindre cet objectif, les organisations de salarié-e-s exigent, dans le cadre de la nouvelle CCT, une amélioration de la réglementation du temps de travail, des salaires minimums plus élevés et un système de contrôle efficace.

Notre organisation faîtière Travail.Suisse réalise chaque année l'enquête Baromètre Conditions de travail. En 2022, les effets de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ont été perceptibles. Les employés et employées ont moins peur perdre leur emploi, mais ils restent soumis à une charge de travail et à un stress élevés. Ils sont ainsi plus d'un demi-million à prévoir de changer d'emploi.

C'est un sujet qui pourrait faire l'objet d'une belle mise en scène: dans la construction, le parcours rocailleux vers une convention nationale (CN) telle que défendue par Syna aurait sa place au théâtre. Comment se déroule un tel processus? C'est une pièce en plusieurs actes.

Avec une action symbolique sur la Place fédérale, 700 soignant-e-s demandent aujourd'hui la mise en œuvre de cinq mesures d'urgence. Un an après l'acceptation de l'initiative sur les soins, plus de 300 soignant-e-s quittent la profession chaque mois. Cela accentue encore le manque de personnel dans la santé et il ne sera bientôt plus possible de garantir des soins de qualité. Avec cette action des soignant-e-s, Syna, l'ASI, Unia, le SSP  appellent la Confédération, les cantons et les employeurs à ne plus se renvoyer la balle et à agir enfin!

La crise du Covid semble oubliée. Tout comme la victoire de l'initiative sur les soins infirmiers. Nous voulons, nous devons donc rappeler que le personnel soignant attend toujours un changement!

Le renouvellement de la convention nationale (CN) a fait l'objet d'une 5e ronde de discussion. Malgré la pression croissante sur les chantiers et un été caniculaire, la Société suisse des entrepreneurs veut rallonger les journées de travail. Les journées de 12 heures et les semaines de 58 heures pourraient bientôt faire partie du quotidien.

Le peuple suisse a approuvé aujourd'hui aux urnes le relèvement de l'âge de la retraite des femmes. Les femmes et les hommes sont donc désormais sur un pied d'égalité en ce qui concerne l'âge de la retraite – alors même que de nombreuses inégalités persistent dans presque tous les autres domaines. Les inégalités flagrantes en matière de salaire et de rente, le risque élevé de pauvreté des femmes, le manque de considération financière du travail de soins ou une politique familiale à la traîne ne sont que quelques-uns des manquements en matière d'égalité et de conciliation. Travail.Suisse invite par conséquent à lancer une offensive pour l'égalité, prévoyant des réformes rapides dans sept champs d'action.

Malgré la pression croissante sur les chantiers et après un été caniculaire, la Société suisse des entrepreneurs demande maintenant des journées de travail encore plus longues pour les maçons. À l'avenir, des journées de 12 heures et des semaines de travail de 58 heures doivent être courantes et les chefs doivent pouvoir ordonner à court terme, si, quand et combien de temps il faut travailler.