Aujourd'hui, Travail.Suisse a présenté une analyse complète du travail à temps partiel en Suisse, en collaboration avec ses associations membres. Le travail à temps partiel est très répandu en Suisse et reste largement pratiqué par les femmes. L'analyse montre que le modèle est souhaité et souhaitable, mais qu'il nécessite des aménagements afin d'en minimiser les conséquences négatives possibles. L'association faîtière a présenté 19 exigences pour moderniser le « modèle suisse » du travail à temps partiel et a également déconstruit certains préjugés et ignorances sur le sujet.
Le Conseil national a décidé aujourd'hui que les salaires minimaux négociés dans le cadre de conventions collectives de travail étendues devraient toujours primer sur les salaires minimaux cantonaux. Actuellement, ce n'est pas le cas dans les cantons de Neuchâtel et de Genève. Travail.Suisse considère la décision du Conseil national comme irresponsable. Les partenaires sociaux ne doivent pas pouvoir passer outre les décisions du peuple avec des contrats de droit privé.
Le Conseil fédéral a ouvert aujourd'hui la procédure de consultation sur le nouvel accord avec l'Union européenne. Pour Travail.Suisse, les mesures de politique intérieure sur la protection des salaires, sur lesquelles les partenaires sociaux se sont mis d'accord, sont particulièrement centrales. Ces 14 mesures sont la condition pour que la protection des salaires ne soit pas affaiblie par le nouvel accord.
À l'occasion de la journée du 14 juin, Syna lance une campagne spécifique contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel dans la branche de la santé, un secteur particulièrement touché et pourtant trop souvent invisibilisé.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, salue la décision prise aujourd'hui par le Conseil des États d'accepter le concept global présenté par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des États (CSSS-E) pour le financement de l'AVS. L'acceptation de ce compromis constitue une étape importante pour garantir la stabilité à court et à moyen terme de la prévoyance vieillesse.
Les rapports sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en 2024 soulignent une fois de plus la grande importance de la protection des salaires pour de nombreux·ses salarié·e·s. Sans des contrôles denses et des sanctions efficaces, les salaires indigènes et les conditions de travail seraient fortement mis sous pression dans différents secteurs. Cependant, la protection des salaires présente encore des lacunes qui doivent être comblées.
Après une mobilisation importante des travailleurs et travailleuses de Stahl Gerlafingen et Swiss Steel à l'automne dernier, le Parlement a décidé d'alléger les coûts d'utilisation du réseau électrique pour l'industrie sidérurgique suisse. Les aciéries ont désormais déposé les demandes correspondantes. Ces mesures s'accompagnent de garanties pour le maintien des sites et d'engagements en matière de décarbonisation. Les cantons de Soleure et de Lucerne doivent maintenant décider de leur contribution à ce soutien.
Le Conseil national a refusé aujourd'hui d'entrer en matière sur l'initiative parlementaire Grossen. Celle-ci aurait eu pour conséquence que les travailleuses et les travailleurs auraient été de plus en plus considérés comme des indépendant·e·s. Ils n'auraient ainsi plus été assurés contre le chômage ou les accidents. Aussi, la loi sur le travail et les salaires minimaux négociés dans les conventions collectives de travail n'auraient plus eu d'importance pour eux. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, se montre soulagée que la majorité du Conseil national ne soutienne pas cette attaque frontale contre la sécurité sociale, les droits des travailleurs et travailleuses, ainsi que la protection des salaires.
Le syndicat Syna est très préoccupé par l'affaire du Conseil fédéral 24.096 (anciennement motion Ettlin). Celle-ci vise à donner la priorité aux salaires minimaux fixés dans les conventions collectives de travail (CCT) déclarées de force obligatoire par rapport aux salaires minimaux cantonaux ancrés dans la loi.