La crise du coronavirus a porté un coup sévère à l'économie en Suisse. Les nouvelles projections conjoncturelles du Seco montrent toutefois que l'économie se remet mieux que prévu. Travail.Suisse et Syna appellent par conséquent les entreprises à renoncer, dans la mesure du possible, à licencier. L'amélioration des perspectives économiques est également réjouissante en ce qui concerne les négociations salariales. Elle rend injustifiables des gels de salaires à grande échelle et rend de modestes augmentations possibles et judicieuses pour une grande partie des salarié-e-s.

Les négociations salariales 2020 se sont terminées sur un bilan mitigé: l'économie est en plein essor et les prix augmentent, mais les salaires ne progressent pas vraiment. Comme toujours, il y a des gagnants et des perdants. Voici les principales conclusions des négociations.

L'économie est en croissance et les prix augmentent mais les salaires, eux, ne décollent pas. Les résultats des accords salariaux 2020 sont meilleurs que ceux de l'année dernière, avec une augmentation nominale de 0,5 à 1,5%, mais ils viennent aussi du fait que les travailleurs-euses sont descendus dans la rue. Malgré cela, la déception est surtout due à la répartition individuelle, laissant souvent les femmes travaillant à temps partiel repartir les mains vides, et aussi aux accords salariaux insuffisants dans l'industrie MEM.

L'automne salarial touche à sa fin. Les résultats obtenus jusqu'à présent sont mitigés, mais indépendamment de cela, quelque chose m'a frappé durant ces négociations: le manque de respect des employeurs vis-à-vis de leurs propres employé-e-s et vis-à-vis des syndicats qui les représentent.

Pour le personnel, il n'y a presque rien eu au-delà du renchérissement: il est temps de vraiment augmenter les salaires dans l'horlogerie!

En 2020 à nouveau, Coop procédera à une hausse des salaires supérieure à la moyenne de la branche. Tel est le résultat des négociations constructives menées par l'entreprise avec ses partenaires sociaux. 0,75% de la masse salariale sera consacré à des augmentations de salaires individuelles et 0,25% à des adaptations structurelles. Coop souhaite ainsi, dans un contexte économique qui reste difficile pour le commerce de détail, remercier ses collaboratrices et ses collaborateurs pour leur grande implication dans le travail accompli.

Arno Kerst, président de Syna, dans l'éditorial de l'actuel magazine Syna sur l'embarras du choix, nos revendications salariales et pourquoi Syna est un bon choix.

Au cours des dernières années, l'économie a tourné à plein régime et son évolution reste solide actuellement pourtant, les travailleurs ont été contraints d'accepter de sévères réductions salariales. Syna condamne cette tendance et demande une augmentation générale d'au moins 2% supplémentaires de salaire pour tous les travailleurs! Qui plus est, après la grève féministe les paroles doivent se concrétiser en actes: il faut déclencher une offensive salariale dans les professions employant une proportion particulièrement élevée de femmes.

L'économie se porte comme un charme, les salaires sont en hausse, et pourtant, notre pouvoir d'achat régresse. Que se passe-t-il?