Il bilancio della tornata salariale del 2020 è misto: l'economia è in crescita e i prezzi aumentano, ma i salari non progrediscono come dovrebbero. Ecco i buoni e i cattivi risultati di queste trattative – e le conclusioni essenziali.
Dopo le fallite trattative con Holcim nell'anno precedente, nella tornata salariale del 2020 le parti sociali hanno finalmente raggiunto un accordo. All'aumento generalizzato dei salari pari allo 0,5 percento si aggiunge una quota a titolo individuale dello 0,7 percento.
L'evoluzione strutturale del commercio al dettaglio elvetico avanza inarrestabilmente. Manor, uno dei grandi protagonisti nel settore dei grandi magazzini, sta attualmente procedendo a una radicale ristrutturazione che lascerà a piedi parecchi dipendenti.
Grazie al CCL aumentano i salari minimi per la regione C (quella con i salari minimi più bassi).
Il 1° novembre ha segnato una svolta epocale: insieme alle organizzazioni partner transfair e VPE, Syna ha aderito ufficialmente al CCL per il settore dell'infrastruttura di rete.
Nella posa di ponteggi, Syna ha negoziato un CCL al passo con i tempi: il nuovo CCL riconosce i diritti dei partner registrati, promuove la formazione professionale e prevede un congedo di paternità di 5 giorni.
Lavora nell'alberghiera e ristorazione? il CCL ti costa 89 franchi all'anno. Syna te li rimborsa!
Lavora nell'edilizia? Grazie a Syna, il tuo salario sarà aumentato di 80 franchi anche il prossimo anno. Il tuo salario è corretto? Informati qui!
Da 10 anni Syna intrattiene con Lidl un proficuo partenariato sociale. La terza revisione del CCL ha ulteriormente migliorato le già buone condizioni di lavoro dei dipendenti Lidl.