Die Suva bestätigt: Das Coronavirus kann als Berufskrankheit gewertet werden, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen, die von Fall zu Fall zu beurteilen sind.
Eine Gruppe, die in der gegenwärtigen Coronakrise noch unentbehrlicher ist als sonst, sind die vielen Grenzgängerinnen und Grenzgänger. Zeit, auch ihnen zu danken.
Ohne davor die Sozialpartner zu konsultieren, hat der Bundesrat die gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten in den Spitälern für die Dauer der Coronavirus-Pandemie ausgesetzt. Diese Entscheidung könnte schwerwiegende Folgen haben: Überlastetes Personal bringt das ganze Gesundheitswesen in Gefahr. Oberste Priorität von Syna bleibt der Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden.
Una encuesta lo confirma: Los hospitales con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) tienen la mayor satisfacción entre sus trabajadores. ¡Y tres de nuestros partners del CCT están en el top 10 de los empleadores preferidos en el Sector Salud!
Die Mitarbeitenden im Detailhandel sind vom Coronavirus an vorderster Front betroffen. Sie geben ihr Bestes, um die Bevölkerung täglich mit dem Notwendigsten zu versorgen. Dafür gilt ihnen unser Dank und Respekt!
Das Coronavirus hält die Schweiz auf Trab. Seine Folgen sind noch nicht erkennbar. Wer die wahren Heldinnen und Helden der Krise sind, ist aber jetzt schon klar: Die Mitarbeitenden im Gesundheitswesen.
Fünf Kantone in der Ostschweiz wollen eine gemeinsame Spitalplanung, um Überkapazitäten in den Spitälern abzubauen und die Kosten zu senken. Aus Sicht des Personals eröffnet dies Chancen für bessere Arbeitsbedingungen.
Mit dem Verkauf des Regionalspitals Einsiedeln an die Ameos-Gruppe schreitet die Vollprivatisierung des Schweizer Gesundheitswesens weiter voran. Leidtragende dieser Entwicklung sind die Patientinnen und Patienten.
Kürzlich publizierte das Bundesamt für Gesundheit die neue Gesundheitsstrategie des Bundes bis 2030. Viel ist darin die Rede von Digitalisierung und demografischem Wandel. Die wichtigste Gruppe im Gesundheitswesen kommt allerdings kaum zu Sprache: Die Mitarbeitenden in der Pflege und Betreuung.
Nach den Lohngesprächen mit Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz erhöht Lidl Schweiz die Gesamtlohnsumme um 1%. Wegweisend ist die generelle Lohnerhöhung in Höhe von 0,45%, 0,55% werden für individuelle und strukturelle Erhöhungen eingesetzt.
Der Strukturwandel im Schweizer Detailhandel schreitet unerbittlich voran. Mit Manor muss aktuell einer der grössten Player im Warenhausgeschäft radikale Restrukturierungen vornehmen. Die Mitarbeitenden bleiben dabei weitestgehend auf der Strecke.
Der Lohnherbst neigt sich dem Ende zu. Die bisherigen Resultate sind durchzogen – unabhängig davon wird mir aber vor allem eines in Erinnerung bleiben: Der fehlende Respekt einiger Arbeitgeber gegenüber ihren eigenen Mitarbeitenden und den Gewerkschaften als deren Vertreter.
Seit 10 Jahren ist Syna erfolgreiche Sozialpartnerin von Lidl. Mit der dritten Revision des GAV konnten die guten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden von Lidl nochmals verbessert werden.
Syna bedauert die Schliessung der Manor-Filiale an der Zürcher Bahnhofstrasse ausserordentlich – und setzt sich für die Mitarbeitenden ein.
Neuerdings hören wir von der Migros Botschaften, die während Jahrzehnten undenkbar gewesen waren. Mangelnde Rentabilität, Effizienzsteigerung, Restrukturierung, Stellenabbau – all das war während vielen Jahren bei der Migros nie ein Thema. Denn das Unternehmen kannte nur eins: Wachstum und Erfolg. Dass dies nun vorbei ist, stimmt besorgt und ratlos.