La economía suiza va bien. El desempleo es bajo y en muchos trabajos hay una escasez de mano de obra cualificada. A pesar de esto, los trabajadores no ven reflejada esta bonanza en sus bolsillos. Al contrario, el aumento del coste de la vida ha provo...
El calentamiento global se deja sentir fuertemente en el lugar de trabajo, sobre todo por las olas de calor cada vez más habituales y la mayor duración de estas. Recientemente ha habido muertos a causa de golpes de calor. Estas tragedias se repetirán mientras no se haga nada a nivel legislativo ni se fortalezcan las medidas de prevención existentes.
O aquecimento global está a tornar-se cada vez mais perceptível no local de trabalho, pelo menos devido aos picos de calor cada vez mais frequentes e à maior duração das ondas de calor. Recentemente, empregados morreram em consequência de insolação. Estas tragédias repetir-se-ão se a legislação não for adaptada e as medidas de prevenção existentes não forem reforçadas.
Hasta el 30 de junio de 2023 tenían las empresas con más de 100 empleados para analizar sus salarios en busca de discriminación entre mujeres y hombres. Luego, estos resultados debían comunicarse a los trabajadores. Las empresas que no lo hayan hecho corren el riesgo de ser incluidas en la lista negra de la plataforma RESPECT8-3.CH de forma inmediata. Hacemos un llamado a todos los trabajadores para que denuncien de forma anónima a su empresa si ésta no ha informado a sus empleados sobre el análisis salarial exigido por ley.
Ruidosa, colorida, furiosa y positiva al mismo tiempo, así fue la huelga feminista 2023. Decenas de miles de personas se dieron cita en las calles de toda Suiza el 14 de junio. La exigencia de las manifestantes es clara e firme: ¡igualdad ya y a todo nivel!
Na Suíça não há o direito de estar dispensado do trabalho por causa do calor. No entanto, as entidades patronais devem tomar as medidas necessárias para proteger a saúde dos empregados.
En Suiza no existe el derecho a una pausa cuando se trabaja al aire libre durante una ola de calor. Sin embargo, los empresarios deben tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores.
Para el 2023 está prevista una nueva negociación para prorrogar algunos de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Aunque diferentes, las exigencias tienen mucho en común: Mejores sueldos, mayor seguridad para los trabajadores, en especial hacia los de más edad, y más días libres. Nuestras reivindicaciones en detalle:
Na maioria dos contratos de trabalho atuais, as horas de trabalho a prestar pelos empregados estão especificadas como um número de horas por semana. Para empregos a tempo inteiro, normalmente é em torno de 42 horas. Se forem trabalhadas mais ou menos do que as 42 horas acordadas numa semana, haverá horas a menos ou a mais horas. O art. 324 CO (código de obrigações, Suíça) estipula que a entidade patronal deve, no entanto, pagar o salário integral aos funcionários que não pode empregar adequadamente devido aos escassos pedidos. A entidade patronal fica então em mora do credor e o empregado não pode ser obrigado a compensar as horas perdidas. Salvo acordo em contrário, as horas extras trabalhadas devem ser compensadas com folgas ou pagas com um salário normal acrescido de uma sobretaxa de 25%.