L'économie suisse est stable, la productivité a augmenté dans beaucoup de branches et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est toujours aussi aiguë dans bon nombre de professions. Or, malgré cela, les travailleurs et travailleuses ont de moins en moins d'argent. Pour la première fois depuis l'après-guerre, les salaires réels ont même baissé trois fois de suite. Des augmentations de salaire sont donc plus que justifiées. Syna demande une hausse des salaires de 2 à 4% selon les branches.
Les prix et le stress augmentent, mais pas les salaires! Et cela malgré une forte croissance de l'économie et une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée. Nous exigeons maintenant notre part du gâteau. Agissons ensemble pour des augmentations de salaire équitables et décentes.
L'année dernière, le secteur principal de la construction a été l'une des rares branches dans lesquelles les employeurs ont refusé une augmentation générale des salaires. Selon les enquêtes de la Confédération, les salaires réels dans la construction baissent depuis des années déjà. Afin de compenser au moins le renchérissement de l'année dernière et le renchérissement actuel, les syndicats demandent une augmentation de salaire de 250 francs lors des négociations de cette année. La Société suisse des entrepreneurs n'a même pas fait d'offre lors des négociations d'aujourd'hui. Au lieu de négocier, la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) a réitéré, lors de la première ronde de négociation, son attaque frontale contre les piliers du partenariat social suisse : la SSE veut que les membres des syndicats et des associations patronales payent à l'avenir deux fois.
Inquiets pour les emplois chez Stahl Gerlafingen, les syndicats Syna et Unia ainsi que la Société suisse des employés de commerce se sont adressés au Conseil fédéral dans une lettre. Ils demandent des mesures pour garantir les emplois et le site de recyclage.
L'économie suisse est stable, la productivité a augmenté dans beaucoup de secteurs et la pénurie de main- d'oeuvre qualifiée est toujours aussi prononcée dans bon nombre de professions. Or, malgré cela, les travailleurs et travailleuses ont de moins en moins d'argent. Pour la première fois depuis l'après-guerre, les salaires réels ont même baissé trois fois de suite. Des augmentations de salaire sont donc absolument justifiées. Syna demande une hausse des salaires de 2 à 4% selon les branches.
Le pouvoir d'achat des travailleurs et travailleuses est massivement affaibli en raison de l'évolution historiquement faible des salaires. Malgré la reprise économique et la hausse de la productivité, les salaires réels baissent depuis trois années consécutives et se trouvent aujourd'hui au niveau de 2014. C'est pourquoi Travail.Suisse et ses fédérations exigent des augmentations salariales significatives allant jusqu'à 4 pour cent.
Les négociations sur une adaptation des salaires minimums dans l'hôtellerie-restauration pour l'année 2025 ont échoué. Malgré une excellente année 2023 sur le plan économique et des perspectives très positives pour l'année 2024, les organisations patronales ne sont pas prêtes à augmenter les salaires minimums à un niveau approprié. Les syndicats et les associations de travailleurs saisissent maintenant le Tribunal arbitral.
Après une grève de 7 jours et de multiples séances d'âpres négociations, les syndicats Syna et Unia ainsi que la commission du personnel de Vetropack ont abouti ce week-end à la signature d'un plan social nettement amélioré par rapport aux premiers projets de l'entreprise. La conclusion d'un plan social n'enlève aucunement l'immense regret de voir fermer la dernière verrerie helvétique de Vetropack.
La Société suisse des entrepreneurs (SSE) a lancé aujourd'hui par voie de communiqué de presse et dans le journal télévisé suisse alémanique des accusations graves et totalement infondées contre les syndicats. Avec cette campagne polémique, la direction de la SSE démantèle la collaboration entre partenaires sociaux en Suisse.