La «Passerelle MEM 4.0» ouvre de nouvelles perspectives professionnelles aux travailleurs et travailleuses dans l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM). Une vidéo en présente le fonctionnement.
Les bouleversements dus à la digitalisation de l'industrie sont au cœur des négociations. Les revendications de Syna visent à garantir que ces évolutions ne fassent pas de perdants. Tout le monde doit avoir une chance de s'adapter à ce nouvel environnement. L'industrie et la numérisation – pour nous et avec nous!
Syna s'engage pour de conditions de travail équitables dans l'industrie MEM – pour l'avenir des travailleurs.
Tout le monde en parle, mais au fond, qu'est-ce qu'«Industrie 4.0»? Et que signifie la numérisation pour le monde du travail du futur?
Les employeurs accueillent favorablement «Industrie 4.0», dans laquelle ils voient principalement des opportunités. Les travailleurs, par contre y réagissent par l'incertitude et la peur.
Mis à part l'Allemagne, la France, les Pays-Bas et la Suède ont eux aussi développé des programmes pour favoriser transition numérique dans l'industrie.
Pour l'industrie, la numérisation représente de nombreuses opportunités, mais elle recèle également des risques et des dangers.
Partout, il est question de la révolution numérique 4.0.
Elle est vantée comme une opportunité, du moins dans les blogs, les allocutions du ministre de l'économie et les discours des managers.
Mais qu'en est-il réellement?