Travail.Suisse soutient le Conseil fédéral dans ses efforts pour maintenir le fonctionnement de la plus grande partie possible de l'économie suisse. Il faut que les entreprises utilisent le nouvel assouplissement du chômage partiel et renoncent ainsi à licencier. La protection de la santé dans le monde du travail n'est pas suffisamment claire et il est nécessaire d'y apporter des précisions.
La pandémie du corona virus représente un risque supplémentaire pour les femmes: avec la restriction des sorties, les familles et les couples passent beaucoup plus de temps à l'intérieur, dans des espace souvent exigus. Cette situation est propice à une escalade des conflits.
L'avez-vous remarqué? Qu'elles soient infirmières, vendeuses ou employées de crèches, en cette période de pandémie, ce sont une fois de plus les femmes qui sont en première ligne pour affronter la crise.
Le Conseil fédéral a suspendu les dispositions relatives au temps de travail et de repos dans les hôpitaux aussi longtemps que la pandémie du coronavirus l'exigera. Prise dans un contexte exceptionnel mais sans concertation avec les partenaires sociaux, cette décision pourrait avoir de lourdes conséquences: plus d'épuisement du personnel, ce qui serait fatal à terme pour l'ensemble du système de santé. La priorité absolue pour Syna reste la protection de la santé des employé-e-s.
Le mobbing et la discrimination raciale sur le lieu de travail sont une triste réalité, en Suisse également. Beaucoup de nos membres en ont fait l'expérience, à l'instar de S.
Syna et Travail.Suisse soutiennent le Conseil fédéral dans ses mesures incisives pour endiguer le coronavirus. Les mesures parallèles pour garantir les emplois sont aussi très importantes. Le paquet de mesures présentées aujourd'hui est un important signal pour les travailleurs et travailleuses. Mais il faudra d'autres mesures pour que la promesse de prendre soin des travailleurs ne reste pas seulement de belles paroles.
Les employeurs ont l'obligation d'appliquer sans exception les mesures de protection de la santé au travail. Qu'en est-il dans l'entreprise qui t'emploie? Que peux-tu faire si tu n'es pas assez protégé-e? Nous t'informons régulièrement à ce sujet.
Dans mon travail pour notre campagne «Véritables reines», je me suis rendue dans des commerces de détail de différentes régions. J'y ai rencontré de nombreuses vendeuses et j'ai beaucoup appris sur leurs conditions de travail.
Juste maintenant, en période de crise du corona, il est particulièrement important de se rappeler les valeurs qui font de nous des êtres humains. Commentaire d'Arno Kerst, président Syna.
Mario est arrivé en Suisse en 2002. Après divers emplois dans la construction et les transports, il est actuellement employé par une entreprise de marbrerie. Ayant tissé des liens forts avec Syna depuis 15 ans, il s'implique aujourd'hui dans la vie du syndicat pour «donner aux autres une part de ce que j'ai reçu».
La protection des travailleuses et travailleurs doit être assurée sans conditions dans toutes les branches. Le syndicat Syna demande que les entreprises qui ne peuvent la garantir soient fermées. Il faut par ailleurs consacrer immédiatement plus de moyens au chômage partiel.
Fortement sollicité avec la crise du coronavirus, le commerce de détail suisse se montre à la hauteur. Les collaboratrices et collaborateurs ne ménagent pas leurs efforts pour fournir quotidiennement à la population ce dont elle a besoin. Merci et bravo à eux et elles!
Nous voterons probablement sur le congé paternité en automne. Nous devons nous engager pour que l'âge de pierre se termine enfin pour les jeunes pères et leur famille.
Un contrat d'apprentissage ne peut pas être résilié comme n'importe quel autre contrat, même si l'apprenti-e ou l'entreprise formatrice ne sont pas satisfaits.
Tous les établissements de restauration sont fermés au moins jusqu'au 19 avril. Travailles-tu dans l'hôtellerie et restauration? Tu as droit à ton salaire!