Nous demandons depuis longtemps des conditions de travail et des salaires équitables dans la construction. La carte SIAC rend les contrôles sur les chantiers plus simples et efficaces. Avec quel effet pour les ouvriers?

Les entreprises qui ne respectent pas les conditions minimales de travail portent préjudice à la majorité de celles, et de leurs employés, qui se conforment aux normes en vigueur . C'est pour cette raison que les organisations patronales et de travailleurs des secteurs du gros oeuvre et du second oeuvre ont créé l'association paritaire Système d'information Alliance construction (SIAC), dont la plateforme va être mise en ligne en mars. SIAC fournit des données uniformes à l'échelle nationale pour les secteurs du gros oeuvre et du second oeuvre et ceci en étant conforme à la protection des données.

Bien qu'elle y accuse du retard par rapport à d'autres secteurs d'activité, la digitalisation évolue vite dans le domaine de la santé. Un besoin urgent de formation professionnelle et continue se dessine, pour protéger le personnel et assurer son employabilité.

Migros a transféré ses employé-e-s en charge des dégustations et des promotions dans une nouvelle entreprise, péjorant au passage leurs conditions de travail. Grâce au courage de salariées, et à l'aide de la télévision suisse SFR et de Syna, une solution de transition équitable a pu être trouvée.

Les partenaires sociaux tirent un bilan positif après un an d'entrée en vigueur de la convention collective de travail nationale de la coiffure. Les salaires minimums et la promotion de la formation continue permettent de valoriser la branche et donnent de meilleures perspectives d'avenir au personnel. Face à la sous-enchère salariale très répandue, les partenaires sociaux intensifient en 2019 les contrôles dans les salons.

À l'issue des négociations salariales avec ses partenaires sociaux Syna et la Société des employés de commerce, Lidl accroît sa masse salariale d'un pour cent. Quelque 95 pour cent de l'ensemble du personnel profiteront de cette augmentation. Une augmentation supplémentaire d'un pour cent est accordée sous la forme de bons d'achats Lidl.

La digitalisation affecte aussi le commerce de détail: en tant que clients, nous pouvons nous en réjouir. Mais qu'en est-il des travailleurs de la branche? Pronostic.

Grâce à Syna, une nouvelle CCT existe depuis juillet 2018. Les nombreuses améliorations obtenues en faveur des travailleurs font de cette CCT un grand succès. Le commentaire de Syna est désormais disponible.

Nous fournissons régulièrement aux membres de Syna actifs dans l'hôtellerie et restauration des informations sur leurs conditions de travail et leurs droits. Un service désormais accessible par SMS.