Comienza la primavera, pero los restaurantes seguirán cerrados. Así lo decidió el Consejo Federal a mediados de marzo. Y Syna comprende la necesidad de esta medida. Pero no podemos olvidar la extrema incertidumbre y, sobre todo, las consecuencias financieras de esta decisión para los empleados del sector hostelero.
El próximo año comienzan las negociaciones del nuevo contrato colectivo para la industria de la construcción (LMV 2023). Queremos saber exactamente donde se concentran las debilidades en el sector: por esto Syna anuncia una encuesta nacional para todos los trabajadores de la construcción.
Muchas de las preguntas y problemas de nuestros afiliados giran en torno al tema de los salarios. Aquí responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes.
Todos estamos cansados: sin poder visitar restaurantes, siempre con la mascarilla... Pero aún peor son las consecuencias de estas limitaciones para los trabajadores: Muchos de ellos trabajan en jornada reducida o han perdido su empleo. Desde el comienzo de la pandemia, Syna ha propuesto contramedidas y ahora se ven los resultados.
La pandemia es una situación extraordinaria. Está marcada por la incertidumbre: «¿Cuánto tiempo podré mantener a mi familia a flote?». - «¿Podre conservar mi trabajo?» Para muchos, la inquietud se acumula. Para algunos, incluso conducen a un sentimiento de impotencia, donde la violencia se convierte en una salida.
Las medidas del Consejo Federal vuelven a golpear con especial severidad el sector de la hostelería. Pero hay una luz de esperanza: Syna ha conseguido que las condiciones laborales más precarias estén mejor protegidas. Además, se apoyará aún más la formación profesional.
Desempleo, jornada reducida y casi sin aumentos salariales: La crisis del coronavirus está ejerciendo una enorme presión sobre los ingresos. Sin embargo, muchos empresarios utilizan indebidamente el coronavirus como excusa para no aumentar los sueldos. Syna exige que la crisis no recaiga sobre los trabajadores.
Toda persona que trabaje temporalmente depende particularmente de unas condiciones de trabajo seguras. El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT/GAV) / Locación de servicios garantiza esto. Ahora se ampliará por otros 3 años, y los salarios mínimos seguirán subiendo.
Robert es un instalador sanitario cualificado y ha trabajado en distintas empresas de la región de Friburgo desde el comienzo de su aprendizaje. Nunca ha tenido que escribir una solicitud de trabajo. En Riedo Clima, su actual empleador, no lleva tanto tiempo con nosotros. «Sólo unos diez años», dice el Sensler de 55 años.