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La organización marco Federación Suiza de Sordos está comprometida desde 1946 con la igualdad para las personas con discapacidad auditiva. En Suiza hay cerca de un millón de personas con discapacidad auditiva, de las cuales alrededor de 10.000 son sordas. Especialmente desde los años ochenta se ha avanzado mucho, sin embargo aún queda camino por recorrer hasta alcanzar la completa integración de las personas con discapacidad auditiva.

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Hasta hace algunos años atrás, los jóvenes tenían que tomar una decisión definitiva sobre su futuro profesional al terminar la enseñanza obligatoria y a menudo trabajaban en el oficio aprendido hasta jubilar. Afortunadamente, esto ha cambiado hoy en día. Independientemente de la elección que hagan los jóvenes a los 15 años, siempre pueden cambiar de orientación más adelante, durante su carrera académica o profesional, y así continuar su formación.

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Cuando hay problemas legales, las secretarías regionales pueden apoyarse en los expertos del Centro de Competencia Jurídica. Ellos son los responsables de la resolución de los casos más complejos y apoyan a los secretarios regionales en cuestiones de derecho laboral y seguridad social.

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Según la ley laboral suiza, tienes derecho a pedir y recibir un certificado de trabajo (artículo 330a del Código de Obligaciones suizo). Puedes pedirlo a tu empleador mientras dure tu contrato y hasta diez años después. Este certificado es muy importante a la hora de buscar trabajo en Suiza.

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Es la historia sin fin: una empresa quiebra, los trabajadores pierden sus puestos trabajo y se quedan con meses sin cobrar. El empresario se limita a fundar una nueva empresa, la historia se repite y vuelve a quebrar. Es la laxa legislación suiza la que permite y ampara estas prácticas.

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Verónica Díaz trabaja con éxito en una labor típicamente masculina. Gracias a Brücke · Le pont y al cambio cultural en su empresa, ahora es una de las pocas mujeres conductoras de montacargas de El Salvador.

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