Lors d'un sommet national extraordinaire tenu aujourd'hui, les partenaires de la formation professionnelle ont adopté une procédure de qualification adaptée pour la formation professionnelle de base due au coronavirus pour l'année 2020. Travail.Suisse et Syna soutiennent pleinement le compromis commun et remercient tous ceux et toutes celles qui ont travaillé intensivement à l'élaboration des lignes directrices.
Le Conseil fédéral ne prolonge pas le moratoire sur les poursuites, mais il laisse entrevoir des mesures ciblées pour prévenir les faillites d'entreprises liées au coronavirus. Pour Syna et Travail.Suisse il est crucial de minimiser les pertes d'emplois dues à la crise du coronavirus. Cela inclut la prévention des faillites inutiles ainsi que l'évitement de licenciements précipités.
Le Conseil fédéral étend le chômage partiel aux travailleurs et travailleuses sur appel et esquisse un scénario de sortie de crise. Syna et Travail.Suisse saluent les décisions prises et rappelle qu'une sortie de crise ne fonctionnera que si tout le monde respecte les mesures de protection. Les scénarios économiques présentés montrent clairement que les conséquences économiques seront graves. Le Conseil fédéral doit réduire au minimum les répercussions pour les salarié-e-s et obliger l'économie à faire preuve de responsabilité.
Dans les services hospitaliers concernés par le COVID-19, les prescriptions légales sur les temps de travail et de repos sont suspendues. Une large coalition d'organisation d'employé-e-s demande aujourd'hui au Conseil fédéral de revenir sur sa décision, et formule une contre-proposition.
Syna et Travail.Suisse se réjouissent que le Conseil fédéral propose un contre-projet direct à l'initiative pour les glaciers. La crise du coronavirus ne doit en aucun cas freiner la politique climatique en cours car on le repayerait plus cher plus tard.
Le Conseil fédéral reste silencieux sur la nécessité d'agir dans le domaine de la garde d'enfants et des travailleurs et travailleuses particulièrement exposés. Syna et Travail.Suisse sont déçues et attendent que des mesures soient enfin prises pour mieux protéger les familles et les salarié-e-s vulnérables.
Les mesures pour faire face à la crise du coronavirus sont vastes et importantes. Mais elles négligent un problème majeur: si les enfants ne peuvent pas aller à l'école ou à la crèche, c'est, outre une garantie salariale, de plus de temps dont ont besoin les parents qui travaillent. Travail.Suisse demande donc une réduction du taux d'occupation et une compensation du revenu pour les parents qui, ensemble, travaillent à plus de 100%.
Le Conseil fédéral a de nouveau modifié aujourd'hui l'ordonnance Covid 19. Il tient compte de la situation spécifique du canton du Tessin et évite tout conflit inutile. Malheureusement, il n'a pas inversé la dégradation temporaire du droit du travail pour les employé-e-s des hôpitaux. Travail.Suisse exhorte les cantons à affecter davantage de personnel au contrôle de la protection de la santé dans les entreprises.
Le syndicat Syna déplore le fait que le Conseil fédéral maintient sa décision de suspendre les directives en matière de temps de travail et de repos pour le personnel hospitalier. Les défis actuels dans le domaine de la santé doivent certes être relevés, mais pas aux frais de la santé des travailleuses et travailleurs. Cela s'applique également à la branche de la vente.