Un horaire de travail flexible, travailler où et quand on le souhaite: voilà qui, au premier abord, peut sembler la panacée. Cependant, cela peut vite devenir un fardeau pour les salarié-e-s, comme en témoignent deux exemples.
Les «fake news» sur la discrimination salariale sont nombreuses. Faisons le point sur les trois «faits alternatifs» les plus faux sur le sujet!
Les syndicats assument leur responsabilité en matière de partenariat social. C'est justement la raison pour laquelle ils se refusent à entrer en matière au sujet du démantèlement de la protection des salaires en Suisse. Voici un commentaire d'Arno Kerst, président de Syna, sur l'évolution actuelle relative aux mesures d'accompagnement.
Participe à la manifestation pour l'égalité salariale et contre la discrimination,le samedi 22 septembre à Berne! Les détails.
Syna s'engage pour de meilleures conditions de travail et s'engage aussi dans la politique. Deux exemples
Un projet national visant à promouvoir l'insertion professionnelle des réfugiés a été lancé cette année. Du point de vue syndical, un suivi attentif est nécessaire. En effet, l'émergence d'une nouvelle catégorie de travailleurs acculés à accepter des conditions d'engagement précaires doit être évitée.
Travail.Suisse a publié sa 14e étude sur les salaires des managers. Les résultats sont désolants.
Interview avec Adrian Wüthrich: Depuis le début de la session d'été, le président de notre association faîtière Travail.Suisse siège au Conseil national pour le PS.
Notre ministre des affaires étrangères a publiquement remis en question les mesures d'accompagnement (FlaM), pourtant essentielles. Ça ne marche pas comme ça, Monsieur Cassis! La ligne rouge s'applique à vous aussi!