Position des syndicats suite à l'échec de l'accord-cadre institutionnel: Nous demandons la coopération et la convergence sociale vers le haut au lieu de la concurrence de tout-e-s contre tout-e-s.
Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement MAC montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19. Syna et Travail.Suisse sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et expriment sa satisfaction que la protection des salaires n'ait pas été sacrifiée pour un accord-cadre avec l'UE.
Aujourd'hui, le Conseil national a débattu de la motion "Bons de formation continue pour les personnes peu qualifiées" (19.3697). Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, regrette vivement que la motion ait été rejetée par 105 voix contre 87.
Travail.Suisse soutient les étapes d'assouplissement supplémentaires décidées aujourd'hui par le Conseil fédéral et les considère comme une contribution importante pour une stabilisation des branches qui ont été plus affectées par la crise. Pour beaucoup de travailleuses et travailleurs, la situation peut ainsi se normaliser lentement. Il faut continuer à utiliser l'instrument du chômage partiel et il faut renoncer à des licenciements. Pour les plus bas revenus, l'indemnité de chômage partiel doit continuer à être de 100 pourcent aussi après le 30 juin. Le Parlement doit agir dans ce sens. La vaccination, les tests et le respect des mesures d'hygiène demeurent importants et ce n'est qu'ainsi que l'on peut assurer de ne pas mettre en péril les étapes d'assouplissement faites jusqu'ici.
Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui d'interrompre les négociations avec l'UE sur un accord-cadre institutionnel. Pour Syna et Travail.Suisse c'est la meilleure façon de sortir de l'impasse de politique européenne. Il est important maintenant d'éviter une escalade, car un non à l'accord-cadre n'est en aucun cas un non à des relations bien établies avec notre voisin direct et notre partenaire commercial le plus important.
Syna et Travail.Suisse soutiennent la «Grève pour l'Avenir». Il faut saluer le fait que le mouvement de la jeunesse pour le climat recherche un avenir à la vie qui prend en considération pas seulement la justice climatique mais aussi la justice sociale, ayant bien compris que l'une ne va pas sans l'autre.
À l'occasion de cet anniversaire rond de l'égalité, les femmes* formulent de nouvelles revendications à l'intention des politiques, forment des majorités et font progresser des initiatives. Participez et élisez vos candidates pour la session des femmes* 2021 ! Voici nos recommandations de vote. Il s'agit de femmes*, qui souhaitent s'engager avec Syna, transfair et Travail.Suisse à la session, entre autres au sujet de l'égalité salariale.
Les prochaines votations fédérales auront lieu le 13 juin 2021. Syna et Travail.Suisse disent oui à l'unanimité à la loi Covid-19 et à la loi sur le CO2.
À première vue, une mini formation pour les aides-soignant-e-s semble être un bon remède à la pénurie de personnel et à l'intégration des réfugié-e-s. Il s'agirait en fait d'une situation gagnant-gagnant, si ce n'était pour les mauvaises conditions de travail et le manque de perspectives professionnelles.