Les négociations salariales 2020 se sont terminées sur un bilan mitigé: l'économie est en plein essor et les prix augmentent, mais les salaires ne progressent pas vraiment. Comme toujours, il y a des gagnants et des perdants. Voici les principales conclusions des négociations.

Après l'échec des négociations avec Holcim l'an dernier, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord au terme des négociations salariales 2020. À une augmentation générale des salaires de 0,5% s'ajoutent 0.7% d'augmentations individuelles.

Les partenaires sociaux de la branche infrastructure de réseau se sont entendus sur les mesures salariales pour 2020. Elles comportent le relèvement des salaires minimaux dans toute la branche ainsi que des augmentations individuelles de salaire à hauteur de 0,8% de la masse salariale. En particulier les salaires minimaux de la main-d'œuvre non qualifiée ainsi que des électricien-ne-s de réseau avec CFC sont relevés.

Grâce à la CCT, le salaire minimum augmente pour la région CCT avec les salaires le plus bas.

L'économie est en croissance et les prix augmentent mais les salaires, eux, ne décollent pas. Les résultats des accords salariaux 2020 sont meilleurs que ceux de l'année dernière, avec une augmentation nominale de 0,5 à 1,5%, mais ils viennent aussi du fait que les travailleurs-euses sont descendus dans la rue. Malgré cela, la déception est surtout due à la répartition individuelle, laissant souvent les femmes travaillant à temps partiel repartir les mains vides, et aussi aux accords salariaux insuffisants dans l'industrie MEM.

L'automne salarial touche à sa fin. Les résultats obtenus jusqu'à présent sont mitigés, mais indépendamment de cela, quelque chose m'a frappé durant ces négociations: le manque de respect des employeurs vis-à-vis de leurs propres employé-e-s et vis-à-vis des syndicats qui les représentent.

En Suisse alémanique et au Tessin, le salaire minimum dans la construction en bois augmentera de 1,5% en 2020. C'est le résultat des négociations salariales entre les partenaires sociaux.

Pour le personnel, il n'y a presque rien eu au-delà du renchérissement: il est temps de vraiment augmenter les salaires dans l'horlogerie!

La branche de l'enveloppe des édifices, qui installe notamment les panneaux photovoltaïques, est en plein essor. Dès 2020, une nouvelle CCT s'appliquera aux quelque 4000 travailleurs de 800 entreprises.