Syna et Travail.Suisse soutiennent les mesures du Conseil fédéral visant à protéger les salarié-e-s et la population et à décharger le système de santé. Mais nous demandons également un soutien global pour les branches concernées afin de protéger les emplois et les revenus des salarié-e-s et une protection de la santé plus efficace.

Fermetures supplémentaires et paiements qui se font attendre: la crise du Covid-19, qui s'éternise, poursuit ses ravages dans l'hôtellerie-restauration et le tourisme, sans répit en vue.

La deuxième vague du Covid-19 a frappé de plein fouet les institutions de soins de longue durée (EMS et soins à domicile). Leur personnel a dû fournir des efforts presque surhumains pour assurer les meilleurs soins possibles à leurs pensionnaires et client-e-s. Ce travail est physiquement et psychiquement très éprouvant. Pour tenir durant ce marathon, le personnel soignant doit bénéficier d'une protection et d'une aide particulières. 

Avec d'autres associations d'employeurs et d'employé-e-s, Syna recommande à tout le personnel de santé de se faire vacciner contre le Covid-19.

Depuis janvier, de nombreux futurs pères peuvent se réjouir du nouveau congé paternité ancré dans la loi. Certains peuvent même s'attendre à plus de temps libre comme papa. C'est-à-dire, si leur convention collective de travail (CCT) prévoit déjà un tel congé.

Le 27 septembre 2020, le peuple suisse a voté à une écrasante majorité en faveur d'un congé paternité de deux semaines ancré dans la loi. Tous les hommes qui deviennent pères à partir du 1er janvier 2021 ont droit à un congé paternité d'au moins 10 jours.

Les syndicats Syna et Unia ainsi que l'association de branche Coiffure Suisse sont satisfaits que le Conseil fédéral ait déclaré la CCT de la branche de la coiffure de force obligatoire générale. Cela signifie que la protection des conditions de travail dans la branche est maintenue. La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2021. Elle prévoit, dès 2022, une augmentation des salaires minimums des employé-e-s à partir de la 5e année professionnelle.

Chez les travailleurs et travailleuses, le coronavirus a suscité de l'incertitude, du stress et la peur de perdre son emploi. Et ils/elles auront dans la plupart des cas at-tendu en vain une augmentation de salaire. Dans son analyse, Arno Kerst, président du syndicat Syna, présente les résultats de l'automne salarial et indique quels sont les principaux défis et devoirs des employeurs et des politiques.

Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui d'un confinement partiel. Compte tenu de la situation actuelle, des mesures nationales plus fortes seraient pourtant nécessaires. Plus les mesures seront claires, plus les chiffres diminueront. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s'est prononcée en faveur de nouvelles mesures de soutien économique en prévision de la séance du Conseil fédéral. Le Conseil fédéral est prêt à examiner de telles mesures. L'objectif doit nécessairement être d'éviter les faillites et de préserver les emplois.

La dernière révision de la Loi sur l'égalité n'est pas satisfaisante sur de nombreux points. Une initiative parlementaire de la commission CSEC-N veut fournir à la Confédération le moyen d'en suivre les effets. Travail.Suisse est satisfaite du vote positif du Conseil national aujourd'hui. Les résultats des analyses de l'égalité salariale réalisées par les entreprises doivent être transmis à la Confédération. Grâce à ces informations, l'évaluation prévue dans la loi sera facilitée.

Le coronavirus présente un grand défi pour les travailleuses et travailleurs – en particulier dans le secteur de la santé. Les négociations de la nouvelle CCT pour l'hôpital cantonal de Zoug ont révélé de manière exemplaire ce qui doit changer dans toute la Suisse.

Le 11 décembre 2020, les partenaires sociaux de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux ont fondé « MEM-Passerelle 4.0 SA ». L'objectif consiste à développer des offres de qualification pour les personnes adultes afin d'assurer l'employabilité des personnes actives dans un marché du travail en constante évolution. L'assemblée fondatrice a élu le professeur Stefan Wolter, professeur à l'Université de Berne et directeur du Centre suisse pour la coordination de la recherche en éducation, comme président du conseil d'administration. Un premier stage pilote a débuté à la mi-octobre 2020 au centre de formation professionnelle IDM à Thoune.

Le Parlement a décidé le 16 décembre de relever l'indemnité pour le chômage partiel à 100% pour les plus bas revenus gagnant jusqu'à 3470 francs. Pour les personnes concernées, cette augmentation est absolument centrale et représente un important moyen de prévention contre la pauvreté. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, salue cette décision mais demande des mesures supplémentaires pour assurer les revenus et empêcher que l'on se retrouve en fin de droits.

Au vu des taux d'infection élevés dans toute la Suisse, Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, soutient les mesures nationales adoptées aujourd'hui par le Conseil fédéral. Afin d'éviter un confinement abrupt, l'Engagement chacun est désormais nécessaire - au travail et dans la vie privée. D'autres mesures de soutien sont nécessaires rapidement pour les branches touchées. Travail.Suisse appelle les entreprises à recourir au chômage partiel et à s'abstenir de licencier.

Après trois rondes, les négociations salariales pour les contremaîtres de la construction ont échoué aujourd'hui. Au lieu de rechercher des solutions à la grave pénurie de personnel qualifié, la Société des entrepreneurs a rejeté toutes les propositions de compromis. Ce nouvel échec est un affront envers les contremaîtres et aggravera la pénurie aiguë de personnel qualifié sur les chantiers.