Die jüngsten Abstimmungen zur AHV haben klar gezeigt, dass wir Arbeitnehmenden eine starke Stimme haben. Gemeinsam sind wir in der Lage, bedeutende Veränderungen herbei-zuführen. Der Volksentscheid ist ein wichtiger Schritt in Richtung sozialer Gerechtigkeit und Sicherheit für alle.
Ob Ferienjob oder Lehre – für jugendliche Arbeitnehmende hat der Gesetzgeber die Leitplanken eng definiert. Ein Blick auf die wichtigsten Regelungen.
Un accidente o una enfermedad pueden hacer que una persona se ausente del trabajo durante un periodo prolongado. Esto puede provocar dificultades financieras. ¿Cómo está reglamentado el pago continuado del salario?
Acidente ou doença podem fazer com que alguém falte ao trabalho por um longo período de tempo. Neste caso, as coisas podem ficar apertadas financeiramente. Como é regulamentado o pagamento continuado de salários?
Unfall oder Krankheit können dazu führen, dass jemand länger bei der Arbeit fehlt. Da kann es finanziell
Ein Mitglied meldet sich bei uns: «Ich arbeite 40% im Detailhandel. Im letzten Jahr habe ich 50 Minusstunden gemacht – weil ich im Arbeitsplan zu wenig eingeteilt oder früher als geplant nach Hause geschickt wurde. Mein Chef will nun, dass ich alle Minusstunden im Dezember abarbeite.» Das sagt unsere Rechtsberatung dazu.
Manchmal hat man am Ende des Jahres noch ungenutzte Ferientage. Was mit diesen Ferientagen passiert, darum ranken sich einige Mythen. Ich kläre sie für dich auf.
Natürlich gebührt es dem Anstand die Arztbesuche, wenn möglich, in die Freizeit zu legen. Jedoch besteht diese Möglichkeit gerade bei Vollzeitangestellten oft nicht. Auch bei Untersuchungen durch Spezialisten in einer Klinik, wird einem oft ein Termin vorgegeben. Was also tun?
In der Schweiz gibt es kein Recht auf Hitzefrei bei der Arbeit. Die Arbeitgebenden müssen jedoch die nötigen Massnahmen ergreifen, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen.