Le Conseil fédéral a ouvert aujourd'hui la procédure de consultation sur le nouvel accord avec l'Union européenne. Pour Travail.Suisse, les mesures de politique intérieure sur la protection des salaires, sur lesquelles les partenaires sociaux se sont mis d'accord, sont particulièrement centrales. Ces 14 mesures sont la condition pour que la protection des salaires ne soit pas affaiblie par le nouvel accord.
À l'occasion de la journée du 14 juin, Syna lance une campagne spécifique contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel dans la branche de la santé, un secteur particulièrement touché et pourtant trop souvent invisibilisé.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, salue la décision prise aujourd'hui par le Conseil des États d'accepter le concept global présenté par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des États (CSSS-E) pour le financement de l'AVS. L'acceptation de ce compromis constitue une étape importante pour garantir la stabilité à court et à moyen terme de la prévoyance vieillesse.
Les rapports sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en 2024 soulignent une fois de plus la grande importance de la protection des salaires pour de nombreux·ses salarié·e·s. Sans des contrôles denses et des sanctions efficaces, les salaires indigènes et les conditions de travail seraient fortement mis sous pression dans différents secteurs. Cependant, la protection des salaires présente encore des lacunes qui doivent être comblées.
Après une mobilisation importante des travailleurs et travailleuses de Stahl Gerlafingen et Swiss Steel à l'automne dernier, le Parlement a décidé d'alléger les coûts d'utilisation du réseau électrique pour l'industrie sidérurgique suisse. Les aciéries ont désormais déposé les demandes correspondantes. Ces mesures s'accompagnent de garanties pour le maintien des sites et d'engagements en matière de décarbonisation. Les cantons de Soleure et de Lucerne doivent maintenant décider de leur contribution à ce soutien.
Le Conseil national a refusé aujourd'hui d'entrer en matière sur l'initiative parlementaire Grossen. Celle-ci aurait eu pour conséquence que les travailleuses et les travailleurs auraient été de plus en plus considérés comme des indépendant·e·s. Ils n'auraient ainsi plus été assurés contre le chômage ou les accidents. Aussi, la loi sur le travail et les salaires minimaux négociés dans les conventions collectives de travail n'auraient plus eu d'importance pour eux. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, se montre soulagée que la majorité du Conseil national ne soutienne pas cette attaque frontale contre la sécurité sociale, les droits des travailleurs et travailleuses, ainsi que la protection des salaires.
Le syndicat Syna est très préoccupé par l'affaire du Conseil fédéral 24.096 (anciennement motion Ettlin). Celle-ci vise à donner la priorité aux salaires minimaux fixés dans les conventions collectives de travail (CCT) déclarées de force obligatoire par rapport aux salaires minimaux cantonaux ancrés dans la loi.
Une nouvelle publication de l'Office fédéral de la statistique confirme une fois de plus que la Suisse affiche, en comparaison européenne, de loin les horaires de travail les plus longs. Le temps de travail contractuel n'a pas diminué ces dernières années, malgré une productivité en hausse. La réduction du temps de travail observée est principalement due à l'augmentation des absences pour raisons de santé. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, appelle donc à un changement de mentalité concernant le temps de travail : il faut plus de repos pour des travailleurs et travailleuses en meilleure santé et plus satisfait·e·s.
La convention nationale du secteur principal de la construction (CN) expire cette année et doit être renégociée. Des travailleurs de la construction venus des quatre coins de la Suisse sont descendus dans la rue aujourd'hui pour deux manifestations suprarégionales à Lausanne et à Zurich. Ils réclament des conditions de travail correctes. En priorité des horaires de travail plus favorables avec la vie de famille, une pause rémunérée, la suppression du temps de déplacement non payé et une augmentation salariale.