Pour le 1^er mai, le syndicat Syna présente six revendications sur le thème du temps de travail. La lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée exige que les employeurs tiennent compte des besoins de leur personnel. Il est hors de question de flexibiliser le temps de travail au détriment des employé-e-s.  

Les prochaines votations fédérales auront lieu le 18 juin 2023. Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, a décidé des recommandations de vote lors de sa dernière séance et dit oui à l'unanimité aux trois projets.
 

Les Chambres fédérales se pencheront sur la reprise du Credit Suisse par l'UBS dans le cadre d'une session extraordinaire la semaine après Pâques. Outre les crédits d'engagement de la Confédération, plusieurs interventions sont au programme, notamment sur la législation « too big to fail » et sur les interdictions de bonus. Travail.Suisse soutient en principe les garanties financières, mais demande des mesures efficaces pour garantir les emplois et éviter des débâcles similaires à l'avenir. 

La reforme de La prevoyance professionnelle (LPP 21) adoptee par Le Parlement en­ traine des baisses de rentes pouvant atteindre 3240 francs par an. Pourtant, Les rentes du 2^e pilier ont deja diminue drastiquement ces dernieres annees. Comble du cynisme: ce sont justement Les salarie-e-s avec des salaires bas et moyens qui de­ vront payer beaucoup plus avec La LPP 21 – pour au final toucher encore moins de rentes. Et, après L'augmentation de L'âge de La retraite, Les femmes seront penalisees une deuxieme fois: au Lieu de voir Leurs rentes s'ameliorer, une majorite d'entre elles subiront meme des baisses de rente. Ce calcul ne tient tout simplement pas La route! Pour toutes ces raisons, La Large alliance contre La baisse des rentes LPP Lance au­ jourd'hui La recolte de signatures contre La reforme du 2^e pilier.

La convention collective de travail (CCT) Location de service expire à la fin de l'année. Pour les organisations de salarié-e-s, il est urgent d'améliorer la convention et sa mise en œuvre afin de réduire les abus dans la branche. Des mesures sont également nécessaires pour lutter contre la concurrence croissante envers les employé-e-s fixes. Afin d'atteindre cet objectif, les organisations de salarié-e-s exigent, dans le cadre de la nouvelle CCT, une amélioration de la réglementation du temps de travail, des salaires minimums plus élevés et un système de contrôle efficace.

 Le Conseil fédéral a approuvé aujourd'hui la suite à donner aux discussions exploratoires avec l'Union européenne. En raison de la «dynamique positive» qu'il a constatée, le Conseil fédéral est encouragé à mandater l'élaboration d'un mandat de négociation et l'élaboration de mesures nationales pour la protection des salaires. Pour Travail.Suisse, la garantie de la protection des salaires ne peut être possible qu'avec une concession de l'Union européenne. La protection actuelle des salaires en Suisse doit être garantie. Travail.Suisse se tient en tout temps à disposition pour apporter des améliorations.

Des chiffres récents de l'Office fédéral de la statistique montrent une nette augmentation de salaire pour les travailleurs et travailleuses ayant suivi une formation professionnelle supérieure. Cela prouve une fois de plus la valeur des brevets et diplômes fédéraux et des diplômes des écoles supérieures, mais le renforcement de la formation professionnelle supérieure reste une tâche permanente.

Le Conseil des Etats a clairement rejeté aujourd'hui l'initiative des jeunes libéraux-radicaux sur les rentes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, salue le fait que le Conseil des Etats se prononce ainsi contre un nouveau relèvement de l'âge de la retraite. En même temps, l'organisation faîtière regrette le rejet de l'initiative pour une 13e rente AVS.