Le Conseil des Etats rejette l'initiative de limitation de l'UDC. Les débats parlementaires sont ainsi clos et la voie est libre pour la campagne de votation. Travail.Suisse et Syna rejettent de façon déterminée cette initiative qui préconise l'isolement. Il faut aborder les problèmes que rencontrent les travailleurs-euses sur le marché du travail avec des mesures de politique interne et non pas en créant l'escalade avec notre voisin direct et plus important partenaire commercial.
L'avenir de l'entreprise de reliure Schumacher SA, à Schmitten (FR), est plus qu'incertain. Au bout d'une procédure de consultation, le conseil d'administration procède à un licenciement collectif mettant un terme aux contrats de travail de ses 83 collaboratrices et collaborateurs.
La commission sociale du Conseil des Etats a recommandé aujourd'hui l'introduction d'une prestation transitoire qui empêche que les personnes en fin de droit finissent à l'aide sociale après une longue carrière professionnelle peu avant l'âge ordinaire de la retraite. Syna et Travail.Suisse saluent cette décision mais demandent, comme le prévoit le Conseil fédéral, que la prestation ne soit pas imposable.
En décidant le 15 novembre de maintenir le principe du lieu d'origine des entreprises de détachement de main d'oeuvre dans l'accord intercantonal sur les marchés publics (AIMP), les cantons ne se montrent pas à la hauteur de leurs responsabilités.
Les partenaires sociaux souhaitent que davantage d'établissements et de collaborateurs profitent du projet de la CCNT en faveur de la formation et du perfectionnement. L'objectif de la campagne d'information est de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
La CCT en vigueur depuis mars 2011 établie entre Lidl Suisse, le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce sera renouvelée à compter de 2020 et prolongée de quatre ans. De nombreuses modifications en faveur des collaborateurs ont été apportées. L'accent est mis sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Ainsi, l'entreprise offre désormais à ses collaborateurs 20 jours de congé paternité et 18 semaines de congéde maternité avec versement du salaire à 100%.
Cette décision est juste. Certes, les taux d'intérêts à long terme sont à nouveau plus base cette année. Mais en même temps, la performance des portefeuilles des placements des caisses de pension a évolué très positivement.
On constate à nouveau en 2018 que le travail familial et l'activité lucrative retombent davantage sur les femmes que les hommes. La nouvelle Enquête par l'OFS sur les familles et les générations le montre bien. Travail.Suisse demande, avec son plan d'action sur la conciliation, des mesures pour contrer cette discrimination.
Le Seco a publié aujourd'hui le premier rapport de monitorage sur l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants. Plus rien ne s'oppose à l'exécution complète l'année prochaine. Mais on n'a pas encore répondu à la question centrale de l'effet de l'obligation d'annoncer les postes vacants.