Le Conseil fédéral propose de relever l'âge de la retraite des femmes à 65 ans. Assainir la prévoyance vieillesse sur le dos des femmes n'est ni juste ni apte à trouver une majorité et, dans la foulée de la grève des femmes*, incompréhensible. Syna et Travail.Suisse rejettent donc la proposition du Conseil fédéral et demandent au Parlement de l'améliorer.
Le stress et les risques psychosociaux dans le monde du travail s'accroissent. C'est ce que montre la dernière enquête de l'Office fédéral de la statistique.
Bien que l'économie s'est fort bien portée ces dernières années, les salaires des travailleurs et travailleuses n'ont qu'à peine augmenter. Ils ont même subi, au contraire, 2 ans à la suite des pertes de salaires réelles en raison de l'augmentation de l'inflation. Pour Travail.Suisse et Syna, il faut qu'il y ait à nouveau plus d'argent dans le portemonnaie des travailleurs et travailleuses. Pour éviter une nouvelle détérioration du pouvoir d'achat, les salaires doivent augmenter d'au moins 2% dans les négociations salariales de cette année.
Le Tribunal fédéral acquitte les quatre secrétaires syndicaux de l'infraction de diffamation. Il maintient en revanche que le piquet de grève était illicite.
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord, dans l'intérêt commun de la branche de l'électricité, sur une nouvelle convention collective de travail (CCT). Elle doit entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Les membres des syndicats ont déjà approuvé la convention. Les délégués des employeurs se prononceront sur sa ratification en septembre 2019.
Le Conseil fédéral a proposé aujourd'hui de relever l'âge de la retraite des femmes à 65 ans. Une réorganisation de la prévoyance vieillesse sur le dos des femmes n'est ni équitable ni susceptible de remporter la majorité et, suite à la grève des femmes, apparaît incompréhensible. Syna et Travail.Suisse rejettent par conséquent la proposition du Conseil fédéral.
Le compromis des partenaires sociaux apporte une modernisation de la prévoyance professionnelle et garanti les prestations.
Compte tenu de l'économie florissante et de la reprise du renchérissement, les délégué-e-s du deuxième plus grand syndicat interprofessionnel de Suisse demandent une augmentation des salaires pour toutes et tous.
Depuis plus d'une décennie, Travail.Suisse, l'organisation indépendante des travailleuses et des travailleurs, étudie l'évolution des salaires des managers. Le bilan de la 15ème enquête est mitigé, pourtant, dans la plupart des entreprises examinées, l'écart salarial continue de se creuser. Les chefs s'octroient de généreuses augmentations de salaire, alors que la pression sur les salaires, l'insécurité et la peur de perdre son poste augmentent pour les bas revenus. L'initiative adoptée contre les rémunérations abusives ne parvient pas à stopper cette tendance.