En ces temps de grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'économie et la politique se tournent vers les femmes pour qu'elles reviennent sur le marché du travail ou augmentent leur taux d'activité. Mais que faut-il mettre en place pour y parvenir?

La discrimination salariale dont souffrent les femmes a encore augmenté, c'est ce que montrent les derniers chiffres de l'Office fédéral de la statistique. En 2020, elle s'élève en moyenne à 47,8% de toutes les inégalités salariales mesurées en Suisse. Les femmes gagnent ainsi 8'604 francs de moins par an, uniquement parce qu'elles sont des femmes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, se montre consternée par cette évolution et demande à toutes les entreprises de s'enregistrer immédiatement sur la plateforme respect8-3.ch et de donner un signal contre la discrimination salariale. A moyen terme, le Parlement est invité à entamer les travaux sur une nouvelle révision de la loi sur l'égalité.

Le peuple suisse a approuvé aujourd'hui aux urnes le relèvement de l'âge de la retraite des femmes. Les femmes et les hommes sont donc désormais sur un pied d'égalité en ce qui concerne l'âge de la retraite – alors même que de nombreuses inégalités persistent dans presque tous les autres domaines. Les inégalités flagrantes en matière de salaire et de rente, le risque élevé de pauvreté des femmes, le manque de considération financière du travail de soins ou une politique familiale à la traîne ne sont que quelques-uns des manquements en matière d'égalité et de conciliation. Travail.Suisse invite par conséquent à lancer une offensive pour l'égalité, prévoyant des réformes rapides dans sept champs d'action.

L'institution sociale la plus importante de Suisse doit être réformée. La Confédération prévoit deux mesures à cet effet: d'une part une augmentation de 0,4% de la TVA et d'autre part, le relèvement d'un an de l'âge de la retraite des femmes. À première vue, cela ne semble pas terrible. Mais en fin de compte, ces deux solutions demandent un effort supplémentaire aux personnes déjà défavorisées.

Le 25 septembre, nous voterons sur la réforme de l'AVS. Syna s'engage pour un non massif aux urnes.

La part inexplicable de l'inégalité salariale, c'est-à-dire la discrimination salariale, s'élève en Suisse à environ 8 pour cent. C'est pourquoi la loi sur l'égalité exige des grandes entreprises qu'elles procèdent à des analyses de salaires. Mais la loi ne prévoit ni contrôles ni sanctions. Pour demain 1er juillet, début de la troisième phase de la loi, Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, met l'accent sur les graves lacunes et points faibles de la loi. En même temps, intervient la dernière phase avant la mise en ligne d'une liste noire des entreprises non conformes à la loi le 1er juillet 2023.

À l'occasion de la journée des femmes, Syna appelle à se montrer solidaire avec les femmes de ce pays et à manifester avec elles dans la rue contre le projet d'AVS injuste. Parce que cette proposition de réforme ratée n'améliorera pas la situation des nombreuses femmes âgées qui sont dans la précarité. Elle cimentera au contraire l'inégalité dont les femmes sont victimes, tout n'assurant le financement de l'AVS qu'à court terme.

Le Conseil des Etats n'a supprimé aujourd'hui qu'une des inégalités du système des allocations pour perte de gain. Il a décidé que les allocations d'exploitation doivent aussi être versées aux femmes indépendantes et ne plus être réservées qu'aux hommes. En revanche, les femmes ne recevront pas les mêmes prestations accessoires en cas de maternité que les hommes peuvent recevoir durant leurs jours de service. Les allocations pour enfant, pour frais de garde restent réservées aux hommes. Syna et sa faitière Travail.Suisse se félicitent de la première décision et déplorent la seconde, expression d'une société patriarcale qui n'a plus cours.