Aujourd'hui, le Conseil national a rejeté la motion Gysin qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement pendant le congé paternité, comme le sont les mères. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l'égalité avec des sanctions en cas de violation de l'égalité salariale. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs et initiateur du congé paternité de deux semaines, regrette vivement le premier vote, contraire au principe constitutionnel de l'égalité entre femmes et hommes, mais est satisfaite que la nécessité de réviser la loi sur l'égalité, incomplète, soit enfin reconnue.
Suely Ludovica Alves travaille dans le nettoyage depuis son arrivée en Suisse en 1999. Malheureusement, cette sexagénaire à la double nationalité brésilienne et portugaise n'a pas fait que des bonnes expériences dans son travail.
Tant que l'égalité des chances entre hommes et femmes ne sera pas acquise, tant qu'être une femme constituera un facteur discriminant, la journée internationale de la femme aura sa raison d'être.
Le 25 septembre 2022, le peuple suisse s'est prononcé en faveur de la réforme AVS 21 à une courte majorité. Est-ce la fin de la solidarité?
Nos deux services spécialisés ont été repourvus: Susanna Sabbadini a repris la Migration, Véronique Rebetez l'Egalité et les 60+.
En ces temps de grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'économie et la politique se tournent vers les femmes pour qu'elles reviennent sur le marché du travail ou augmentent leur taux d'activité. Mais que faut-il mettre en place pour y parvenir?
La discrimination salariale dont souffrent les femmes a encore augmenté, c'est ce que montrent les derniers chiffres de l'Office fédéral de la statistique. En 2020, elle s'élève en moyenne à 47,8% de toutes les inégalités salariales mesurées en Suisse. Les femmes gagnent ainsi 8'604 francs de moins par an, uniquement parce qu'elles sont des femmes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, se montre consternée par cette évolution et demande à toutes les entreprises de s'enregistrer immédiatement sur la plateforme respect8-3.ch et de donner un signal contre la discrimination salariale. A moyen terme, le Parlement est invité à entamer les travaux sur une nouvelle révision de la loi sur l'égalité.
Le peuple suisse a approuvé aujourd'hui aux urnes le relèvement de l'âge de la retraite des femmes. Les femmes et les hommes sont donc désormais sur un pied d'égalité en ce qui concerne l'âge de la retraite – alors même que de nombreuses inégalités persistent dans presque tous les autres domaines. Les inégalités flagrantes en matière de salaire et de rente, le risque élevé de pauvreté des femmes, le manque de considération financière du travail de soins ou une politique familiale à la traîne ne sont que quelques-uns des manquements en matière d'égalité et de conciliation. Travail.Suisse invite par conséquent à lancer une offensive pour l'égalité, prévoyant des réformes rapides dans sept champs d'action.
L'institution sociale la plus importante de Suisse doit être réformée. La Confédération prévoit deux mesures à cet effet: d'une part une augmentation de 0,4% de la TVA et d'autre part, le relèvement d'un an de l'âge de la retraite des femmes. À première vue, cela ne semble pas terrible. Mais en fin de compte, ces deux solutions demandent un effort supplémentaire aux personnes déjà défavorisées.