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C'est de pire en pire. La part inexpliquée des différences salariales mesurées en 2018 par l'Enquête sur la structure des salaires de l'OFS a encore augmenté. Syna et Travail.Suisse tirent la sonnette d'alarme: les demi-mesures ne servent à rien. Le Parlement doit sans tarder s'atteler à une révision crédible de la Loi sur l'égalité, avec la ferme intention de punir ceux qui profitent de discriminer sans vergogne les femmes. Car cet argent manque aux femmes, mais aussi dans les caisses de l'AVS et dans les caisses de pension des femmes.

En matière d'égalité d'accès à la formation, la Suisse est exemplaire. C'est malheureusement l'inverse pour ce qui est de l'égalité dans l'économie et dans la politique. Si nous continuons au rythme actuel, même nos petits-enfants ne verront pas se réaliser l'objectif d'un salaire égal pour un travail de même valeur en Suisse. L'Equal Pay Day le démontre sans équivoque.

La Commission du Conseil des Etats de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-E) a présenté d'autres éléments de sa proposition de réforme de l'AVS. La compensation pour les femmes touchées par le relèvement de l'âge de la retraite seront réduites par rapport à la proposition du Conseil fédéral. La Commission aggrave également la proposition du Conseil fédéral en ce qui concerne la flexibilisation de l'âge de la retraite. Pour Syna et Travail.Suisse ces deux décisions sont inacceptables.

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