Lors de sa session de décembre, le Parlement a mis un terme au programme d'encouragement au développement des infrastructures de garde de la petite enfance.
La loi sur l'égalité prévoit des exceptions qui dispensent les entreprises de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale. Léonore Porchet, conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, a déposé aujourd'hui une initiative parlementaire demandant la fin de ces exceptions. La démarche veut mettre la pression sur le Conseil fédéral pour qu'il améliore sans attendre les outils à disposition afin de combattre la discrimination salariale toujours en hausse en Suisse.
Syna prend acte avec consternation de la décision du Tribunal fédéral validant la votation fédérale sur l'augmentation de l'âge de la retraite des femmes. Cette décision constitue un coup dur pour les travailleuses, déjà confrontées à des inégalités criantes tout au long de leur vie professionnelle et au moment de la retraite.
Les premières décisions du Conseil des Etats de ce matin relatives au soutien à l'accueil extrafamilial ont limité le projet élaboré par sa commission CSEC. Selon Travail.Suisse, certains points suscitent toutefois des critiques.
Une journée importante pour le syndicat Syna et ses associations partenaires, qui se sont réunis à Olten pour une grande conférence sur l'égalité. La violence sexuelle et la discrimination envers les femmes ont été au centre des débats. Par ailleurs, Léonore Porchet, de l'organisation faîtière Travail.Suisse et conseillère nationale, a présenté la nouvelle initiative «Pour un congé familial».
Pour promouvoir l'activité professionnelle, lutter contre la pénurie de main-d'œuvre et favoriser la cohésion entre toutes les générations en Suisse: une large alliance regroupant des représentant·e·s des milieux économiques, sociaux et politiques et des représentant·e·s du Centre, des Vert·e·s, des Vert'libéraux, d'Alliance F et de Travail.Suisse lance l'initiative « Congé familial» et en présente les points principaux. Le lancement et la récolte des signatures auront lieu au printemps 2025.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, constate que la partie inexpliquée des différences salariales entre femmes et hommes a encore progressé de 0,4 points en 2022. C'est un très mauvais signal qui démontre l'inefficacité des mesures incomplètes prises par le Parlement pour éliminer la discrimination salariale. Il est temps de réviser sérieusement la loi sur l'égalité entre femmes et hommes. Une première étape sera proposée à la session d'hiver du Parlement par la conseillère nationale Léonore Porchet, vice-présidente de Travail.Suisse.
Les hommes sont toujours plus nombreux à souhaiter un temps partiel, mais peu de familles ont accès à cette répartition des tâches. Le problème est particulièrement marqué dans le bâtiment. L'association «Pro Teilzeit» œuvre à remédier à cette inégalité. Entretien avec Barbara Rimml.
Aujourd'hui, la conseillère nationale Isabelle Chappuis a déposé une motion qui demande que l'assurance chômage tienne mieux compte des besoins des candidates et des candidats au retour à la vie active. L'objectif est de faciliter la reprise du travail, en particulier pour les femmes, après une longue interruption de l'activité professionnelle pour des raisons familiales.