Bien sûr, la décence veut que l'on prenne dans la mesure du possible ses rendez-vous médicaux sur son temps libre. Cependant, cela n'est pas toujours possible, surtout lorsque l'on travaille à plein temps, ou que l'on est convoqué à l'hôpital pour des examens spécifiques.
Cette année, les délégués se réuniront le samedi 28 octobre à la Messehalle de Lucerne pour le Congrès de Syna. Mais qu'y décide-t-on et qui peut y participer ? Je vais te l'expliquer.
Lors de la révision de la loi sur les marchés publics du canton du Jura, Syna a identifié des lacunes en termes de respect des CCT. À la suite de sa remarque, le projet a été amendé.
Un compte de libre passage, qu'est-ce que c'est exactement? Peter Rupf, secrétaire général du Groupement des associations patronales de la construction (GAP) à Genève nous a accordé un entretien dans lequel il nous explique la finalité des comptes de libre passage et nous présente le modèle novateur que son groupement a mis en place.
Alors que la récolte de signatures en vue de l'introduction d'un salaire minimal dans le canton de Vaud a débuté à la fin du printemps, une démarche similaire a désormais été lancée sur Fribourg.
Avec le retour des beaux jours, l'équipe de Syna Genève a opté pour un mode de déplacement durable et se déplace désormais volontiers en vélo électrique.
La première quinzaine du mois de juillet a été marquée par de grosses chaleurs. Or en Suisse, les congés canicules, rémunérés ou non, n'existent pas. En revanche, les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs et travailleuses.
Lorsque j'ai commencé mon apprentissage de maçon en automne 1974, nous touchions 2 francs et 40 centimes de l'heure, nous travaillions jusqu'à 50 heures par semaine en été et tout le temps de trajet était à la charge de l'employé. De ce point de vue, les choses ont changé, grâce notamment à l'action de la Fédération chrétienne des travailleurs de la construction (FCTC), l'un des membres fondateurs de Syna. La fédération a toujours pris très au sérieux sa mission de défendre les intérêts des ouvriers de la construction, qui effectuent un travail éprouvant par tous les temps.
Toutes les entreprises employant plus de 100 personnes avaient jusqu'au 30 juin 2023 pour passer leurs salaires au crible afin d'identifier d'éventuelles discriminations entre les femmes et les hommes, puis pour communiquer les résultats au personnel. Les entreprises qui ne l'ont pas fait risquent désormais de se retrouver sur la liste noire de la plateforme RESPECT8-3.CH. Nous appelons tous les travailleurs à signaler anonymement leur entreprise si celle-ci n'a pas respecté son devoir d'information.