À Neuchâtel, dans le Jura, à Genève ou encore à Nyon, Syna a affiché une présence forte dans la rue pour faire entendre la voix des femmes lors de la journée internationale de la femme du 8 mars.
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Syna se bat depuis 25 ans pour des conditions de travail équitables, bâtissant ainsi les fondements de notre prospérité à toutes et à tous. Il faut que chacun dispose de revenus suffisants et parvienne à concilier vie professionnelle et vie privée pour que l'économie puisse croître sainement et que le cercle vertueux de la prospérité suisse se perpétue.
Nulle part en Europe les personnes employées à temps plein travaillent plus longtemps qu'en Suisse. Parallèlement, différentes études montrent une augmentation constante du stress lié au travail et des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle. La discussion sur une réduction du temps de travail hebdomadaire ou sur l'introduction d'une semaine de quatre jours arrive donc à point nommé. Néanmoins, ces approches ne répondent parfois pas aux besoins des travailleurs.
En 2023, des négociations sont prévues dans certaines branches pour le renouvellement des conventions collectives de travail (CCT). Même si les branches sont différentes, les revendications sont similaires: des salaires décents, une meilleure protection des travailleurs, en particulier pour les plus âgés, et plus de jours de congé. Nos revendications en détail.
Les membres 60+ de Syna, qui ont construit le syndicat et se battent pour la justice sociale à travers de nombreuses associations, représentent une force inestimée pour le syndicat.
Le printemps est arrivé et les élèves de dernière année de scolarité obligatoire se concentrent sur leur recherche d'une place d'apprentissage. Par rapport à un contrat de travail, le contrat d'apprentissage connaît quelques particularités dont il faut tenir compte pour que rien ne vienne entraver la réussite de la formation.
Lors des négociations salariales 2023 avec Lidl, Syna a obtenu le meilleur accord salarial du commerce de détail pour 2023.
La réunion annuelle avec les présidences régionales s'est tenue le jeudi 2 mars 2023 au siège à Olten. Les responsables des régions des secrétariats, les responsables de sites ainsi que quelques membres du comité y ont également assisté.
Aujourd'hui, la plupart des contrats de travail fixent le nombre d'heures de travail hebdomadaire que les salariés doivent effectuer. Pour les postes à temps plein, il s'agit généralement d'environ 42 heures. Si, au cours d'une semaine, le nombre d'heures travaillées est supérieur ou inférieur aux 42 heures convenues, il en résulte un solde positif ou négatif. L'article 324 du Code des obligations prévoit que l'employeur est tenu de verser l'intégralité de leur salaire à ses employés, même s'il n'a pas suffisamment de travail à leur fournir. Il s'agit alors d'un cas de «demeure de l'employeur», et l'employé ne peut être tenu de rattraper ces heures négatives. À l'inverse, sauf accord contraire, les heures supplémentaires effectuées par les employés doivent être compensées par du temps libre ou rémunérées avec une majoration de 25%.