Quelle année! 2023 n'est pas seulement une année de jubilé pour Syna, mais aussi pour la fondation FAR, qui soufflera ses 20 bougies. Retour sur une histoire mouvementée.
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La Fête du travail est l'un des moments de l'année où les préoccupations des syndicats, et donc des travailleuses et travailleurs, sont mises en avant auprès du grand public. Comme chaque année, Syna a saisi cette occasion pour conduire des actions et formuler des revendications.
En Suisse, comme dans de nombreux pays, le démantèlement des prestations des assurances sociales est fréquemment débattu. La raison invoquée est généralement un prétendu manque de ressources financières, mais lorsqu'une banque est prise dans la tourmente, des milliards sont immédiatement débloqués. Or, ce risque pris avec l'agent des contribuables n'a pas été assorti de l'exigence d'une garantie de maintien des emplois ni d'une limitation des salaires astronomiques des managers. Voilà qui révèle on ne peut plus clairement les errements du gouvernement en matière d'attribution des priorités: l'argent du peuple suffit à assurer les énormes salaires d'incompétents aveuglés par leur cupidité, mais pas à garantir un salaire décent aux employés! Les réformes des assurances sociales reflètent ces priorités aberrantes.
Gerardo Restaino a travaillé pendant 42 ans dans le bâtiment et est membre du syndicat depuis 36 ans. Tu découvriras dans ce portrait comment le syndicat l'a accompagné au fil des ans.
La réforme actuelle de la LPP vise à réduire la déduction de coordination. De quoi s'agit-il, que coordonne-t-on exactement? Je vais te l'expliquer.
Les vacances ont pour but de permettre aux employés de se reposer et de récupérer des efforts consentis pendant la période travaillée. Des évènements non fautifs comme une maladie ou un accident peuvent empêcher l'accomplissement de ce but et peuvent, par conséquent, ouvrir le droit à une restitution des jours de vacances.
Points forts de la Journée Industrie de cette année: situation économique actuelle, nouvelle équipe Industrie de Syna, santé psychique sur le lieu de travail et revendications pour la CCT-MEM.
Chez Assymba, la semaine de 4 jours est une réalité. Et ça marche. Le fondateur de l'entreprise nous explique sa motivation à introduire ce modèle de travail, et les fruits que cela a porté.