Le 31 janvier, une délégation des employé-e-s de l'usine Novartis de Stein (AG) se sont réunis à Bâle devant le campus Novartis et ont exprimé leur mécontentement face à la suppression de postes prévue. Ils ont remis à l'entreprise une pétition signée par 3210 personnes. Les syndicats Syna et Unia exigent des alternatives à la suppression des postes et la garantie de la pérennité du site.
Les salaires réels n'ont pas augmenté au cours des dix dernières années. Les négociations salariales 2026 n'y changent pratiquement rien. Elles n'ont permis d'obtenir que de faibles augmentations des salaires réels. Dans le même temps, les négociations ont échoué dans un nombre nettement plus élevé de cas que les années précédentes. Malgré quelques lueurs d'espoir isolées, l'évolution des salaires reste globalement faible.
Un nouveau modèle de préretraite entrera en vigueur dans la branche des techniques du bâtiment dès 2027. suissetec et les syndicats Unia et Syna se sont entendus pour permettre aux salarié-e-s âgés de 60 ans et plus, qui possèdent au moins quinze ans d'expérience dans la branche, de cesser de travailler plus tôt et de toucher une rente transitoire jusqu'à l'âge de référence pour la retraite de l'AVS.
L'organisation professionnelle Hotel & Gastro Union (HGU) et les syndicats Syna et Unia ont présenté leurs revendications pour le renouvellement de la convention collective nationale de travail (CCNT) de l'hôtellerie-restauration. Ils mettent l'accent sur de meilleurs salaires, la reconnaissance de l'expérience professionnelle avec une incidence sur le salaire, une meilleure conciliation de la vie professionnelle et la vie privée, le renforcement de la formation continue, la garantie de la relève et des mesures contre le harcèlement sexuel et moral.
La colère gronde dans les métiers de la construction et des soins, où un travail indispensable est accompli chaque jour, dans des conditions insatisfaisantes. Les travailleurs et travailleuses qui assurent les infrastructures et la santé attendent en contrepartie des conditions équitables.
Urs Fingerlin, syndicaliste engagé, est convaincu que le syndicat doit se moderniser, devenir plus visible et plus innovant.
Chaque automne, c'est la même angoisse: la lettre de notre assurance‑maladie annonce de nouvelles hausses de primes, souvent bien au‑dessus de l'augmentation des rentes. Syna dit stop, on ne peut plus continuer comme ça: appelons nos autorités à prendre leur responsabilité. Lorsque la santé devient un luxe réservé à des privilégiés, lorsque le système des primes ne fonctionne plus, il est temps de changer ce système!
Les personnes âgées sont trop souvent confrontées à des discriminations juridiques, sociales et institutionnelles en raison de leur âge. C'est pourquoi notre partenaire FARES (Fédération des associations des retraité-e-s et de l'entraide en Suisse) a lancé une pétition nationale pour mettre fin à ces injustices et garantir une réelle égalité de traitement à tout âge.