Le Comité de Travail.Suisse et les délégué∙e∙s de l'Union syndicale suisse (USS) ont examiné aujourd'hui le résultat du nouvel accord négocié avec l'UE et adopté leur position commune en vue des négociations de politique intérieure à venir.
Quatre initiatives cantonales en faveur du congé familial fédéral seront traitées par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique CSSS du Conseil des Etats ce lundi. Pour Travail.Suisse, c'est un signe que le moment est venu d'adopter un congé paritaire bien payé et suffisamment long au niveau fédéral.
Malgré les offres de soutien de l'Etat, Steeltec, la filiale de Swiss Steel, veut supprimer 130 emplois dans son aciérie d'Emmenbrücke et licencier 50 salarié-e-s. Les travailleurs et travailleuses, qui se sont battus pour obtenir un soutien public pour l'aciérie, ne sont pas prêts à accepter cela. Dans une lettre ouverte, ils s'adressent à l'actionnaire majoritaire Martin Haefner et demandent une rencontre.
Après des semaines de lutte, les sidérurgistes de Gerlafingen et d'Emmenbrücke ont obtenu du Parlement qu'il allège les coûts de l'électricité pour les aciéries. Malgré cela, Steeltec, filiale de Swiss Steel, veut procéder à une restructuration et supprimer des emplois. Pour les syndicats et les associations de salarié-e-s, il est clair que les licenciements ne sont pas envisageables.
Le Conseil fédéral a annoncé aujourd'hui qu'il s'est mis d'accord avec l'UE sur le contenu de nouveaux accords bilatéraux et sur l'adaptation des accords existants. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, prend acte de cet accord matériel. Il est prévisible qu'avec le nouvel accord, la protection des salaires serait nettement affaiblie. Pour Travail.Suisse, cela n'est pas acceptable. Le Conseil fédéral doit maintenant informer rapidement le public sur les résultats des négociations et intégrer dans son message des améliorations de la protection des salaires.
La loi sur l'égalité prévoit des exceptions qui dispensent les entreprises de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale. Léonore Porchet, conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, a déposé aujourd'hui une initiative parlementaire demandant la fin de ces exceptions. La démarche veut mettre la pression sur le Conseil fédéral pour qu'il améliore sans attendre les outils à disposition afin de combattre la discrimination salariale toujours en hausse en Suisse.
Une étude de l'OCDE publiée aujourd'hui montre qu'une personne adulte sur trois en Suisse a des problèmes dans le domaine des compétences de base. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, les déficits en compétences de base mettent en danger l'intégration sur le marché du travail, rendent impossible la participation à la formation continue et entravent la participation à la vie sociale. Il faut donc plus et non moins d'encouragement des compétences de base des adultes - toute forme de réduction financière dans ce domaine est un véritable autogoal.
De bonnes nouvelles pour l'industrie sidérurgique en provenance du Palais fédéral : après le Conseil national, le Conseil des Etats a voté en faveur d'un allègement temporaire des coûts d'utilisation du réseau électrique pour les aciéries. Les licenciements collectifs doivent être définitivement abandonnés.
Les salaires réels ont nettement baissé au cours des trois dernières années. Malgré la croissance économique, les travailleuses et travailleurs suisses ne profitent toujours pas de la reprise économique en termes de salaires. Les négociations salariales 2025 ne changent pas grand-chose à cette situation. Le bilan des négociations salariales de cette année est mitigé et le rattrapage en matière de salaires est insuffisant. En raison de la forte augmentation des primes d'assurance-maladie, de nombreux travailleuses et travailleurs auront encore moins d'argent dans leur poche à la fin du mois que cette année.