Les 29 et 30 octobre 2021, 246 femmes élues venant de toutes les régions de Suisse prendront part à la Session des femmes 2021 dans la salle du Conseil national. Travail.Suisse et ses associations Syna, HGU, l'OCST, les SCIV et transfair participent également à la Session des femmes et mettent l'accent sur la volonté de sanctionner les entreprises pratiquant encore la discrimination salariale ainsi que sur une prévoyance de retraite équitable.
Le secteur de la construction est en plein essor. Malgré cela, sur les chantiers suisses, de nombreux travailleurs et travailleuses attendent depuis des années une augmentation de salaire digne de ce nom. Parallèlement, la pression à la prestation s'accroît dans le secteur de la construction. Les travailleurs et travailleuses en ont assez: le samedi 30 octobre, ils se réuniront dans plusieurs villes de Suisse dans le cadre de rassemblements de protestation.
Le «Baromètre Conditions de travail» 2021 le met clairement en lumière: la pandémie de Covid-19 modifie les conditions de travail. Si les hommes en profitent, les femmes en font les frais, et ce en cette année de multiples anniversaires de l'égalité. Outre l'accroissement de l'inégalité croissante des charges de travail, on constate également un manque de sensibilité de la part des employeurs à l'égard de l'égalité salariale et de l'égalité dans le monde du travail en général. Parallèlement, le télétravail est une arme à double tranchant pour les salarié-e-s.
Depuis 20 mois, notre personnel de la santé de tous les secteurs fait face à la pandémie de Covid-19. Cependant, le stress et la très forte pression subie sur les plans physique et psychique existent depuis longtemps, et même depuis très longtemps. Les conditions de travail n'ont fait que se dégrader continuellement et il devient de plus en plus difficile de concilier la vie professionnelle et la vie familiale.
Coop augmente sa masse salariale de 0,8 % au total en 2022. Les revenus les plus bas et les salaires minimums, notamment, seront relevés. De plus, Coop et ses partenaires sociaux se sont accordés sur la nouvelle Convention collective de travail (CCT), qui a été reconduite pour quatre ans. Cette nouvelle CCT fait la part belle aux prestations en faveur des collaborateurs, qui ont été développées de manière significative. Les négociations sur la CCT menées cette année entre Coop et les partenaires sociaux ont été constructives et fructueuses.
Dans le souci d'endiguer les effets persistants de la pandémie sur l'hôtellerie-restauration, mais aussi pour lutter contre la pénurie aiguë de main-d'œuvre qualifiée, les partenaires sociaux de la branche prolongent d'une année entière, jusqu'à fin 2022, l'offensive nationale de formation en proposant des formations de base et continues gratuites. La campagne connaît un vif succès, plus de 1600 personnes ayant bénéficié des offres proposées.
Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, recommande pour les votations fédérales du 28 novembre de dire oui à l'unanimité à l'initiative sur les soins infirmiers et à la loi Covid-19.
Malgré une excellente conjoncture, en 2021 les salaires du secteur principal de la construction baissent dans pratiquement toutes les catégories. La Société suisse des entrepreneurs refuse aussi en 2022 une augmentation de salaire. Le stress augmente chez les travailleurs de la construction. Pas étonnant que la pénurie de main d'œuvre s'accentue de manière menaçante. Les travailleurs de la construction en ont assez et manifesteront le 30 octobre dans toute la Suisse pour réclamer une augmentation de salaire équitable pour tous.
Il y a un an, le congé paternité a été approuvé. Une étude récente montre aujourd'hui que les employeurs de l'artisanat, des administrations cantonales et du secteur de la santé en particulier lésinent sur l'importance du temps accordé aux pères. Travail.Suisse et ses fédérations Syna et transfair, trouvent incompréhensible que les besoins des jeunes salariés de ces secteurs ne soient pas assez pris en considération et qu'on leur accorde que le minimum.