En disant oui à la loi Covid-19, le peuple suisse a reconnu sa grande importance pour les salarié-e-s. Syna et Travail.Suisse se réjouissent que les mesures de soutien à l'économie puissent se poursuivre. Malheureusement, une grande opportunité a été perdue aujourd'hui avec le Non à la loi sur le CO2.
L'initiative parlementaire Prelicz-Huber n'a pas passé la rampe de la chambre basse. Syna et Travail.Suisse le regrettent. Comme pour la scolarité, ce texte aurait changé fondamentalement la donne et considérablement facilité la vie des parents qui doivent concilier leur activité professionnelle avec leur vie de famille. En 2018, le Comité de Travail.Suisse avait déjà adopté une résolution qui considère l'accueil extrafamilial et parascolaire comme une tâche de service public et son financement doit émarger principalement à la Confédération.
Un treizième salaire, des temps de pause assurés, un salaire qui suffit pour vivre – autant de conditions qui ne vont pas de soi pour beaucoup de salarié-e-s du tertiaire. Des centaines de milliers d'employé-e-s, majoritairement des femmes, subissent actuellement des conditions de travail précaires. Le syndicat Syna appelle chacune et chacun à la solidarité avec ces personnes. Lors de la grève féministe du 14 juin 2021, nous voulons, ensemble, agir symboliquement contre les conditions de travail indignes.
Le Conseil national s'est prononcé aujourd'hui pour un âge de la retraite des femmes plus élevé. Il fait ainsi porter aux femmes seulement le coût des mesures d'assainissement pour l'AVS. De plus, le Conseil national et le Conseil des Etats rechignent à garantir le financement à long terme de l'AVS alors qu'il y a des solutions pour ce faire. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, le projet AVS 21 est très loin d'un compromis équitable.
On demande déjà aux personnes aisées qui n'exercent pas d'activité lucrative de payer l'AVS. Ce mécanisme est non seulement important et juducieux, mais on peut l'étendre aussi sans difficultés à d'autres groupes de personnes. Léonore Porchet, vice-présidente de notre organisation faîtière Travail.Suisse et conseillère nationale, a déposé aujourd'hui un postulat en ce sens.
Position des syndicats suite à l'échec de l'accord-cadre institutionnel: Nous demandons la coopération et la convergence sociale vers le haut au lieu de la concurrence de tout-e-s contre tout-e-s.
Le congé paternité est régi par la loi depuis le 1er janvier 2021 et de nombreux pères en ont déjà bénéficié. Mais certains sont laissés pour compte du fait que leur employeur les prive d'un temps important avec leur nouveau-né. Le syndicat Syna exige que les entreprises appliquent le congé conformément à la loi.
Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement MAC montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19. Syna et Travail.Suisse sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et expriment sa satisfaction que la protection des salaires n'ait pas été sacrifiée pour un accord-cadre avec l'UE.
Aujourd'hui, le Conseil national a débattu de la motion "Bons de formation continue pour les personnes peu qualifiées" (19.3697). Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, regrette vivement que la motion ait été rejetée par 105 voix contre 87.