Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui de laisser le taux d'intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle à 1%. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, critique cette décision. La bonne performance des marchés financiers doit enfin se refléter dans le taux d'intérêt minimal garanti pour les retraites professionnelles.
Aujourd'hui, le personnel de santé de toute la Suisse a envahi les rues de Berne et la Place fédérale. Ces 20 derniers mois, les soignant-e-s sont allés bien au-delà de leurs limites. Beaucoup quittent le métier, car la pression est tout simplement trop forte. Elles et ils demandent aujourd'hui un OUI clair à l'initiative sur les soins, de bonnes conditions de travail et davantage de dotations.
Des réductions de rentes pour la classe moyenne, des cadeaux fiscaux pour les personnes à revenu élevé: c'est ce que propose au Parlement la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-N) du Conseil national comme alternative au compromis équilibré des partenaires sociaux. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, condamne cette attaque frontale des rentes de ces derniers.
Le secteur de la construction est en plein essor. Malgré cela, sur les chantiers suisses, de nombreux travailleurs et travailleuses attendent depuis des années une augmentation de salaire digne de ce nom. Parallèlement, la pression à la prestation s'accroît dans le secteur de la construction. Les travailleurs et travailleuses en ont assez: le samedi 30 octobre, ils se réuniront dans plusieurs villes de Suisse dans le cadre de rassemblements de protestation.
Depuis 20 mois, notre personnel de la santé de tous les secteurs fait face à la pandémie de Covid-19. Cependant, le stress et la très forte pression subie sur les plans physique et psychique existent depuis longtemps, et même depuis très longtemps. Les conditions de travail n'ont fait que se dégrader continuellement et il devient de plus en plus difficile de concilier la vie professionnelle et la vie familiale.
Coop augmente sa masse salariale de 0,8 % au total en 2022. Les revenus les plus bas et les salaires minimums, notamment, seront relevés. De plus, Coop et ses partenaires sociaux se sont accordés sur la nouvelle Convention collective de travail (CCT), qui a été reconduite pour quatre ans. Cette nouvelle CCT fait la part belle aux prestations en faveur des collaborateurs, qui ont été développées de manière significative. Les négociations sur la CCT menées cette année entre Coop et les partenaires sociaux ont été constructives et fructueuses.
Dans le souci d'endiguer les effets persistants de la pandémie sur l'hôtellerie-restauration, mais aussi pour lutter contre la pénurie aiguë de main-d'œuvre qualifiée, les partenaires sociaux de la branche prolongent d'une année entière, jusqu'à fin 2022, l'offensive nationale de formation en proposant des formations de base et continues gratuites. La campagne connaît un vif succès, plus de 1600 personnes ayant bénéficié des offres proposées.