La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-E) s'est rapprochée du Conseil national avec ses propositions de réforme de l'AVS. Pour égaliser l'âge de la retraite, elle veut consacrer plus de moyens financiers et augmenter davantage la TVA. Ce sont de trop petits pas dans la bonne direction. Pour Syna et Travail.Suisse, AVS21 reste un projet de réforme allant à l'encontre des intérêts des salarié-e-s, mais surtout des femmes.
Lors de leur assemblée d'aujourd'hui, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont adopté des revendications concrètes pour les salarié-e-s pour le temps de l'après coronavirus. En outre, les délégué-e-s ont approuvé trois résolutions sur les thèmes de la prévoyance vieillesse, de la discrimination salariale et de la révision de la loi sur le travail, sans voix contraires.
JardinSuisse Fribourg, Neuchâtel, Jura et Jura bernois, ainsi que les syndicats Syna, Unia et Grüne Berufe Schweiz ont présenté ce matin la nouvelle CCT de la branche du paysagisme. C'est un accord historique qui marque la vitalité du dialogue social dans la branche et la volonté des partenaires sociaux de garantir ensembles des conditions de travail dignes.
Par ses décisions, la commission ad hoc du Conseil national bouscule de manière irresponsable le projet de réforme de la prévoyance professionnelle soutenu par le Conseil fédéral. Ainsi retouché, le projet est menacé de connaître le même sort que toutes les tentatives de réforme des deux dernières décennies : un échec lamentable.
La Banque cantonale de Schaffhouse réduit le congé maternité de ses employées de 16 à 14 semaines et justifie cette mesure par l'égalité de traitement entre hommes et femmes. Syna et Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, l'ont constaté avec étonnement. Dans une lettre ouverte, elles demandent à la direction de la Banque de renoncer à cette réduction du congé maternité.
L'évolution favorable de la pandémie en Suisse a déclenché une forte reprise économique. Nous avons presque retrouvé le niveau d'avant-crise, même si l'on observe de grandes différences d'une branche à l'autre. De nombreux salarié-e-s ont subi des pertes de revenus durant la crise, et la hausse du renchérissement menace leur pouvoir d'achat encore davantage. Par la compensation du renchérissement et par des augmentations de salaire, il convient maintenant qu'ils participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Cela renforcera leur pouvoir d'achat et nous vaincrons la crise plus rapidement. Travail.Suisse, l'association faîtière indépendante des salarié-e-s, présente aujourd'hui avec Syna, Hotel & Gastro Union et transfair, des revendications salariales différenciées pour 2022.
Syna questionne les récentes décisions d'établissements hospitaliers ou de faîtières sanitaires romandes d'amputer de 20 pour cent, en cas de quarantaine, le salaire des employés non vaccinés. Cette mesure est répressive, disproportionnée, stigmatisante, injuste et indigne.
Syna et Travail.Suisse sont soulagé de l'évolution positive de la situation épidémiologique. Elle permet au Conseil fédéral de décider de la prochaine grande étape d'ouverture. Pour les travailleurs et travailleuses, l'assouplissement de l'obligation de porter un masque et du télétravail sont très appréciés.
Les participant-e-s à la conférence de l'industrie MEM de la semaine dernière ont approuvé un plan d'action très complet pour la protection des salarié-e-s. Les employé-e-s de l'industrie MEM y demandent non seulement des augmentations salariales, mais également plus de droit à être consultés au sein de l'entreprise, la participation de l'employeur à la passerelle MEM 4.0 et une meilleure protection de la santé.