Lors de la votation populaire du 27 septembre 2020, le peuple suisse décidera de l'introduction d'un congé paternité de 2 semaines. Un tel congé est nécessaire, abordable et suffisamment flexible pour les PME. Il constitue le signe d'une politique familiale digne de ce nom. Le vaste soutien se reflète dans l'approbation générale du congé paternité: des associations de jeunes aux associations de seniors, des sages-femmes aux pédiatres, des employé-e-s aux employeurs et dans tous les groupes parlementaires – la Suisse veut le congé paternité maintenant!
Syna a été informé aujourd'hui de l'ouverture de la troisième procédure de consultation en deux mois dans le groupe industriel Honeywell. Après de premières procédures de consultations très opaques, qui n'ont pas été menées dans l'esprit du partenariat social suisse, le syndicat exige désormais une réelle coopération de la part du groupe américain.
Rachat de Bombardier transport par Alstom: Les syndicats réclament une transparence totale et des garanties pour tous les travailleurs et travailleuses! Une déclaration conjointe des syndicats européens.
Le Conseil fédéral a pris aujourd'hui plusieurs décisions sur la manière d'agir pour la suite dans la crise du coronavirus et pour compenser les conséquences économiques négatives. Travail.Suisse et Syna saluent en particulier la confirmation de la prolongation de l'indemnisation du chômage partiel et le soutien aux transports publics comme important pilier du service public.
C'est difficile à croire et pourtant le 1er juillet, le congé maternité fédéral n'existe que depuis 15 ans. Véritable serpent de mer de la politique suisse durant 60 ans, c'est un projet minimaliste qui a convaincu Parlement, milieux économiques et peuple suisse. La solution suisse est sans doute trop courte pour les mères et leurs enfants, mais elle a le mérite d'avoir unifié les pratiques sur un minimum dont bénéficient toutes les femmes actives en Suisse. Syna et Travail.Suisse ont bon espoir que les pères puissent bientôt aussi être présents durant cette période charnière grâce à l'adoption par le peuple en septembre du congé paternité de 2 semaines.
Le premier fonds paritaire pour l'application et la formation a été créé en 1970 par les partenaires sociaux du secteur principal de la construction. Au cours des 50 dernières années, le Parifonds Bau s'est régulièrement adapté à l'évolution des besoins. Il encourage les activités de la branche dans la formation et le perfectionnement, et garantit le contrôle de l'application des conventions collectives de travail (CCT).
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 7700 francs de moins par année que les hommes, pour un travail de valeur égale. La loi sur l'égalité, qui entrera en vigueur demain, ne suffira pas à sup-primer cette discrimination salariale. C'est la raison qui a motivé la création de la plateforme respect8-3.ch: après avoir procédé à une analyse de l'égalité de leurs salaires, les entreprises peuvent s'inscrire sur une liste blanche et s'affirmer ainsi en tant que précurseurs de l'égalité salariale. Lors de la conférence de presse d'aujourd'hui, Mandy Zeckra de Syna a su trouver les mots justes et a émis trois revendications.
Dans le rapport de l'Observatoire sur la libre circulation des personnes publié aujourd'hui, le Seco brosse un tableau positif de la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse et Syna est clair que ces effets positifs ne peuvent être obtenus que grâce aux mesures d'accompagnement (MAC). Le développement continu des MAC est la solution idéale, tandis que l'initiative de limitation est le pire scénario pour les salarié-e-s.
En 2020 et 2021, les salaires minimums du secteur de l'hôtellerie-restauration resteront au niveau de 2019 en raison de la pandémie de coronavirus. Une augmentation de 0,2% des salaires minimums est prévue pour 2022. C'est ce qu'ont annoncé aujourd'hui les partenaires sociaux de l'hôtellerie-restauration. Ils s'apprêtent à demander au Conseil fédéral la prolongation de l'extension du champ obligatoire de la CCNT jusqu'en 2022.