No dia 30 de outubro haverá a segunda demonstração nacional do pessoal do setor de saúde em Berna. Após quase dois anos de pandemia, a raiva, a frustração e o desespero dos colaboradores são enormes. Todos nos podemos demonstrar a nossa solidariedade ao pessoal do setor de saúde dando o nosso sim à iniciativa de cuidar.
No caso de uma doença ou de um acidente durante as férias temos de diferenciar entre a incapacidade de trabalhar e a incapacidade de gozar as férias.
Assédio sexual no local de trabalho acontece demasiadas vezes. Quase 50% de todas as mulheres e todos os homens passam por assédio sexual durante a sua vida profissional. É essencial uma posição claramente comunicada em relação à tolerância zero dada pelas entidades patronais.
Lonza molda a cidade Visp no cantão Valais como nenhuma outra empresa. Isto vale também para Helmut Dini: o sindicalista empenhado passou quase toda a sua vida profissional na empresa química.
Cerca de 450 carpinteiras e carpinteiros exigiram aos mestres carpinteiros numa manifestação de solidariedade em Zurique no início de julho que se afastassem da sua posição de bloqueio e reiniciassem as negociações. Uma petição como 2435 assinaturas apoia esta exigência.
Na conferência do setor em 30 de agosto, os membros e as secretárias e os secretários do Syna formularam as suas exigências mais urgentes para as negociações sobre a renovação do contrato coletivo de trabalho (CCT) para o setor de cabeleireiros a partir de 2023.
Syna é muito mais do que um seguro de proteção jurídica ou um prestador de serviços para os seus membros. O Syna é um movimento. Ganhamos a nossa força, a nossa influência sobretudo de todos os membros empenhados que mostram a sua bandeira. Um comentário do presidente da Syna, Arno Kerst.
Os empreiteiros anunciaram que iam abdicar «generosamente» de baixar os salários durante as negociações salariais a correr. Outros setores do comércio de expansão dizem o mesmo. Proteger os lugares de trabalho está em 1º lugar.
As férias continuam ser a melhor parte do trabalho! Mas o que fazer se o empregador recusar dar as férias?