Malgré la responsabilité et les risques que cela implique, travailler en indépendant peut être très valorisant. Rien de tel pour les indépendants fictifs de Uber & co.
Les professionnels des installations électriques ont été jusqu'à manifester devant le siège de leur association patronale pour demander de meilleures conditions de travail. Ils poursuivent leur lutte dans le cadre des négociations CCT.
Question d'un membre: «Je travaille à 40% dans le commerce de détail. L'an dernier, j'ai accumulé 50 heures négatives parce qu'on ne m'a pas attribué suffisamment d'heures ou parce qu'on m'a demandé de rentrer plus tôt à la maison. Mon chef me demande maintenant de rattraper les heures manquantes en décembre. La réponse de notre conseil juridique.
Le Conseil fédéral a tranché et accordé la déclaration de force obligatoire dès 2019. En outre, les personnes non qualifiées ou qualifiées dans une autre branche seront également soumises à la CCT. En clair, cela signifie que toutes les personnes employées dans des boulangeries-confiseries bénéficieront de conditions de travail équivalentes.
Abandon de l'enregistrement du temps de travail, augmentation de la durée hebdomadaire de travail et diminution des temps de repos: la procédure de consultation sur la révision de la loi sur le travail laisse présager un démantèlement massif de la protection des travailleurs. Pour nous, c'est hors de question!
La nouvelle CCT de la coopérative agricole contient maintenant les salaires minimaux du personnel qualifié.
Nous sommes nombreux à bénéficier d'un 13e salaire, sans être conscients que celui-ci n'a rien d'obligatoire. Et si seule la loi s'appliquait, certains d'entre nous n'auraient que quatre semaines de vacances par année. Et quid des salaires minimaux de branche.
Dix ans après son certificat d'électricien de montage, Dominik Köppel, membre de Syna, a décidé d'effectuer deux ans de formation supplémentaires pour obtenir un CFC d'installateur-électricien. À l'apéro des apprentis à Frauenfeld, son CFC en poche, il nous a raconté son parcours.
Des résultats décevants dans deux négociations salariales dans le commerce de détail: seulement 1% de plus chez Coop et aucune augmentation salariale pour le personnel des shops de stations-service.