Les cours et les formations pour les représentants du personnel sont riches en informations et favorisent l'échange entre les participants.
Les négociations sur la nouvelle convention collective de travail dans l'hôtellerie et restauration ont été rompues par les employeurs. Il n'y a pas non plus d'accord sur l'augmentation du salaire minimal. Syna maintient ses revendications.
Les électriciens auront une nouvelle convention collective de travail dès 2020. Les salaires augmenteront. Nous nous battons pour que la durée du travail, elle, n'augmente pas.
Au cours des dernières années, l'économie a tourné à plein régime et son évolution reste solide actuellement pourtant, les travailleurs ont été contraints d'accepter de sévères réductions salariales. Syna condamne cette tendance et demande une augmentation générale d'au moins 2% supplémentaires de salaire pour tous les travailleurs! Qui plus est, après la grève féministe les paroles doivent se concrétiser en actes: il faut déclencher une offensive salariale dans les professions employant une proportion particulièrement élevée de femmes.
Les cours très appréciés du secteur construction en Espagne et au Portugal auront à nouveau lieu en janvier et février. Inscris-toi dès à présent!
Tu travailles dans le secteur de l'hôtellerie et restauration? Vérifie maintenant que tes retenues salariales soient correctes. En cas de doute, nous t'aidons!
Aucun accord n'a pu être trouvé lors des négociations salariales dans l'hôtellerie-restauration, où les employeurs ont rejeté nos demandes pourtant modestes.
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord, dans l'intérêt commun de la branche de l'électricité, sur une nouvelle convention collective de travail (CCT). Elle doit entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Les membres des syndicats ont déjà approuvé la convention. Les délégués des employeurs se prononceront sur sa ratification en septembre 2019.
Les clients exigent des artisans une disponibilité 24 heures sur 24. Mais il n'est pas acceptable que les patrons répercutent toute la pression sur les employés, par exemple en instaurant des horaires de travail hebdomadaires déraisonnables.