Le Conseil fédéral a pris aujourd'hui plusieurs décisions sur la manière d'agir pour la suite dans la crise du coronavirus et pour compenser les conséquences économiques négatives. Travail.Suisse et Syna saluent en particulier la confirmation de la prolongation de l'indemnisation du chômage partiel et le soutien aux transports publics comme important pilier du service public.
C'est difficile à croire et pourtant le 1er juillet, le congé maternité fédéral n'existe que depuis 15 ans. Véritable serpent de mer de la politique suisse durant 60 ans, c'est un projet minimaliste qui a convaincu Parlement, milieux économiques et peuple suisse. La solution suisse est sans doute trop courte pour les mères et leurs enfants, mais elle a le mérite d'avoir unifié les pratiques sur un minimum dont bénéficient toutes les femmes actives en Suisse. Syna et Travail.Suisse ont bon espoir que les pères puissent bientôt aussi être présents durant cette période charnière grâce à l'adoption par le peuple en septembre du congé paternité de 2 semaines.
Le premier fonds paritaire pour l'application et la formation a été créé en 1970 par les partenaires sociaux du secteur principal de la construction. Au cours des 50 dernières années, le Parifonds Bau s'est régulièrement adapté à l'évolution des besoins. Il encourage les activités de la branche dans la formation et le perfectionnement, et garantit le contrôle de l'application des conventions collectives de travail (CCT).
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 7700 francs de moins par année que les hommes, pour un travail de valeur égale. La loi sur l'égalité, qui entrera en vigueur demain, ne suffira pas à sup-primer cette discrimination salariale. C'est la raison qui a motivé la création de la plateforme respect8-3.ch: après avoir procédé à une analyse de l'égalité de leurs salaires, les entreprises peuvent s'inscrire sur une liste blanche et s'affirmer ainsi en tant que précurseurs de l'égalité salariale. Lors de la conférence de presse d'aujourd'hui, Mandy Zeckra de Syna a su trouver les mots justes et a émis trois revendications.
Dans le rapport de l'Observatoire sur la libre circulation des personnes publié aujourd'hui, le Seco brosse un tableau positif de la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse et Syna est clair que ces effets positifs ne peuvent être obtenus que grâce aux mesures d'accompagnement (MAC). Le développement continu des MAC est la solution idéale, tandis que l'initiative de limitation est le pire scénario pour les salarié-e-s.
En 2020 et 2021, les salaires minimums du secteur de l'hôtellerie-restauration resteront au niveau de 2019 en raison de la pandémie de coronavirus. Une augmentation de 0,2% des salaires minimums est prévue pour 2022. C'est ce qu'ont annoncé aujourd'hui les partenaires sociaux de l'hôtellerie-restauration. Ils s'apprêtent à demander au Conseil fédéral la prolongation de l'extension du champ obligatoire de la CCNT jusqu'en 2022.
En prévoyant de licencier plus de la moitié de son personnel – si l'on inclut les temporaires – du site de Morat, l'entreprise d'industrie Saia Burgess Controls (SBC) prend une décision lourde de conséquences, et ce au pire moment.
En Suisse, près de 31% de salarié-e-s ont un statut d'étranger. Dans ce contexte, un guide préfacé par la Conseillère fédérale Karin Keller-Sutter est désormais disponible pour aider les entreprises à aborder les domaines de l'intégration, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Cette initiative, qui émane de Travail.Suisse, regroupe des représentant-e-s d'associations professionnelles, de syndicats et de collectivités publiques. En corollaire à cette publication, le groupe de travail appelle de ses vœux l'organisation d'une journée nationale de l'intégration.
Le rapport sur les mesures d'accompagnement (MA) présenté par le SECO montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail fonctionne. Bien qu'il y ait des baisses de salaires, elles sont, grâce au MA, détectées et sanctionnées. Travail.Suisse et Syna sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et rejettent fermement leur démantèlement par le biais de l'initiative de limitation (initiative de résiliation).