On ne peut pas accepter que les travailleurs âgés finissent à l'aide sociale ou doivent retirer leur capital de vieillesse. La Confédération, les cantons et les partenaires sociaux doivent tirer à la même corde et trouver une voie commune afin que les travailleurs âgés puissent se maintenir sur le marché du travail jusqu'à la retraite et ne pas tomber dans la pauvreté après coup.
Le communiqué de presse publié aujourd'hui par l'Office fédéral de la statistique confirme ce qu'ont déjà indiqué Syna et Travail.Suisse: en 2018, les salaires réels ont diminué de 0,4% en raison du renchérissement. Voilà une confirmation que la revendication du 1er mai par les syndicats de plus de salaire est amplement justifiée.
Lors de leur assemblée de cette année, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont donné le feu vert au «Projet 8-3» contre la discrimination salariale.
Les CFF ont à nouveau attribué la location de leurs surfaces de vente à Valora – entre autres parce que Valora a promis aux CFF des prestations supplémentaires pour les client-e-s du rail. Les intérêts des employé-e-s Valora n'ont à aucun moment été pris en compte dans le processus d'adjudication, ce qui est une honte pour une entreprise fédérale qui a une responsabilité sociale.
L'horizon des travailleurs âgés s'assombrit: toujours plus touchés par le chômage, ils sont aussi toujours plus nombreux à arriver en fin de droit. Syna et Travail.Suisse demandent une politique de formation efficace et un filet de sécurité pour les travailleurs écartés peu avant l'âge de la retraite.
Beaucoup de jeunes travailleurs et travailleuses, en particulier dans les entreprises de peinture, veulent des emplois à temps partiel – qui sont beaucoup trop rares. Les partenaires sociaux l'ont compris: si la branche veut rester attractive, elle doit réagir.
En Amérique latine, les employées de maison travaillent souvent dans des conditions proches de l'esclavage. Grâce aux projets de Brücke · Le pont, ces femmes apprennent à faire valoir leurs droits.
Le Seco a modifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à se changer doit compter comme temps de travail
L'organisation internationale du travail (OIT) fête ses 100 ans. Mais que représente-t-elle pour les travailleurs et quel est son rôle dans la protection des conditions de travail et de salaire? Cette année anniversaire mettra en lumière les défis du futur du travail à l'ère de la digitalisation.