Wer temporär arbeitet, ist besonders auf sichere Arbeitsbedingungen angewiesen. Dafür sorgt der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih. Jetzt wird er um 3 Jahre verlängert, dabei steigen auch die Mindestlöhne.
Im Frühsommer haben sich die Sozialpartner des Schreinergewerbes auf einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und neu ein Vorruhestandsmodell geeinigt. Jetzt brechen die Schreinermeister ihr Wort und lehnen das Paket ab. Damit provozieren sie, dass Schreinerinnen und Schreiner ab 2021 ohne GAV dastehen. Gemeinsam mit den Gewerkschaften Syna und Unia werden die Schreinerinnen und Schreiner für eine gesundes und würdevolles Leben im Alter kämpfen!
Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Maler- und Gipsergewerbe für die Deutschschweiz wurde bereits im April 2020 abgeschlossen. Er galt aber nur für Betriebe, die Mitglied beim Arbeitgeberverband der Branche sind. Nun hat ihn der Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt, und die Neuerungen sind für alle Maler- und Gipserbetriebe flächendeckend anwendbar.
Die Sozialpartner haben eine Vereinbarung zur Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih (GAV PV) für einen Zeitraum von 3 Jahren unterzeichnet. Die erzielten Erfolge des GAV im Bereich der Arbeitsbedingungen, der Sozialversicherungen und der Entlohnung können somit beibehalten werden. Hinzu kommen Lohnerhöhungen und ab 2023 Mindestlöhne in allen derzeit ausgeschlossenen Sektoren.
Tanja Nösberger, Redakteurin des Sozialen Weges, berichtet heute in den Freiburger Nachrichten darüber, wie sich Syna für den Detailhandel stark macht. Was denkst du zu unserer Stellungnahme? Entspricht dies auch deiner Realität? Wir freuen uns immer über Rückmeldungen von Betroffenen aus der Branche - denn das ist die Grundlage unserer Arbeit.
So Claudia Stöckli über ihre Tätigkeit als Zentralsekretärin bei der Gewerkschaft Syna. Warum das wichtig ist und was ihre Arbeit sonst noch ausmacht, erzählt sie uns im Interview.
Das im Jahr 1868 gegründete Traditionsunternehmen mit Sitz in Sevelen (SG) und die Gewerkschaft Syna konnten in konstruktiven Verhandlungen für die Mitarbeitenden die Arbeitsbedingungen weiter modernisieren. Der neue Kollektivarbeitsvertrag tritt rückwirkend per 1. April 2020 in Kraft.
Als Pflegefachfrau bei der Spitex hat Caroline* während der Coronakrise zusätzlich in einem Alters- und Pflegeheim gearbeitet. In zahlreichen Situationen waren die Arbeitsbedingungen und die Patientenversorgung für sie inakzeptabel. Ihr Fazit ist eindeutig: Das Gewinnstreben im Gesundheitswesen muss aufhören.
Während des Lockdowns erlebte der Detailhandel sowohl eine Explosion der Arbeit als auch den vollkommenen Stillstand. Die Ursachen für die Probleme in der Branche sind aber älter als das Virus – und sie gehen tiefer.