Erwerbsarbeit, Familie und andere Lebensbereiche miteinander zu vereinbaren, ist in der Schweiz schwierig. Dabei ist der Preis für die Arbeitnehmenden schon hoch und wird weiter steigen.
Als erster Schweizer Detailhändler wird Valora 2019 ein Verkaufsgeschäft ganz ohne Mitarbeitende eröffnen. Was Syna bereits seit längerem vorausgesehen hat, wird somit bald Realität. Die Digitalisierung ist endgültig im Schweizer Detailhandel angekommen.
Am 4. Dezember haben die Gewerkschaften Syna und Syndicom mit dem Arbeitgeberverband Viscom einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet. Der Vertrag gilt ab Januar 2019 für drei Jahre und umfasst rund 3000 Mitarbeitende in knapp 500 Betrieben
Der Bundesrat hat entschieden und die Allgemeinverbindlichkeit ab 2019 erteilt. Zudem sind dem Vertrag nun auch diejenigen unterstellt, die über keinen oder einen branchenfremden Berufsabschluss verfügen. Somit werden alle Angestellten in den Bäckereien und Confiserien unter den gleichen sicheren Arbeitsbedingungen arbeiten können.
Die Sozialpartner in der Schreinerbranche haben sich auf eine generelle Lohnerhöhung ab 2019 geeinigt.
Mit dem Projekt «Teilzeitbau» soll die Teilzeitarbeit im Maler- und Gipsergewerbe gefördert werden.
Die Vernehmlassung zur Revision des Arbeitsgesetzes macht deutlich: Es ist ein massiver Abbau des Arbeitnehmerschutzes geplant – ohne Arbeitszeiterfassung, mit höheren wöchentlichen Arbeitszeiten und kürzeren Ruhezeiten. Dagegen wehren wir uns!
Gestern trafen sich drei Bundesräte mit Vertretern von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Kantonen. Das Thema: Rahmenabkommen mit der EU. Mit dabei: Syna-Präsident Arno Kerst und Adrian Wüthrich, Präsident Travail.Suisse.
Die Migrationskommission hatte auf den 24. November zur Konferenz eingeladen. Neben vielen Informationen zur Kommissionsarbeit und einem spannenden Referat von Historiker Francesco Garufo mit anschliessender Diskussion wurde die Gelegenheit eifrig genutzt, Kontakte zu Landsleuten aus anderen Regionen zu knüpfen.
Der neue Gesamtarbeitsvertrag der Reinigungsbranche in der Deutschschweiz hat es in sich: Neben deutlichen Verbesserungen bringt er der Branche auch ein innovatives Ausbildungsmodell.
Neu sind im GAV der Agrargenossenschaft die Mindestlöhne für gelerntes Personal festgehalten.
Sexuelle Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt sind allgegenwärtig und werden zu häufig toleriert, obwohl sie schwerwiegende Verletzungen der Menschenrechte sind. Eine 16-tägige Aktion macht dies zum Thema.
Honduras hat in den letzten Wochen Schlagzeilen gemacht: Tausende fliehen vor Gewalt, Kriminalität und Armut. Brücke · Le pont schafft Perspektiven für junge Menschen vor Ort.
Eine umfassende Ausbildung hilft jungen Hausangestellten in Honduras, ihre Rechte zu verteidigen. Unterstützen Sie diese Projekt – und viele weitere des Hilfswerks Brücke Le pont.
Viele von uns profitieren von einem 13. Monatslohn – wissen aber nicht, dass dieser gar nicht obligatorisch ist. Und ginge es nur nach Gesetz, hätten wohl manche nur vier Wochen Ferien pro Jahr. Auch Branchen-Mindestlöhne gäbe es keine.