La CCT des échafaudages arrivera à échéance en mars 2020. Elle couvre actuellement environ 2500 travailleurs dans plus de 250 entreprises de toute la Suisse dans une branche fortement exposée à la concurrence de l'étranger et à la guerre des prix.
Syna est partenaire de la convention collective de travail conclue avec Chocosuisse, la Fédération des fabricants suisses de chocolat. La convention actuelle, qui échoira à la fin de l'année, va être prolongée jusqu'en 2022.
Avec l'annonce de restructuration de ce matin, General Electric (GE) foule de nouveau aux pieds la place industrielle suisse, en particulier dans le canton d'Argovie: les affirmations selon lesquelles les sites de Suisse seraient renforcés n'étaient en fait que du vent. Syna et les employé-e-s de GE en ont assez!
La branche de l'imprimerie traditionnellement masculine a évolué, quand bien même la part de femmes y est encore inférieure à la moyenne. Néanmoins, on constate une augmentation de femmes dans la branche. Leur proportion s'élève aujourd'hui à 35%, alors que l'inégalité salariale dans le secteur ne diminue pas dans les proportions souhaitées.
Lors de son Congrès, Syna a demandé plus de temps et d'argent pour la formation continue. Responsables et employés doivent s'engager. Comme le montre cet exemple au-dessus du Lac des Quatre-Cantons, des offres de qualité et à bas prix existent.
La Suva a mis au point une protection solaire pour la nuque, qui devra être utilisée dès 2020. Elle sera donc présentée cet été, et Syna teste déjà ce nouveau modèle.
Les problèmes des entreprises du commerce de détail se ressemblent, et les mauvaises solutions mises en oeuvre souvent aussi, malheureusement. D'où la nécessité d'une CCT pour toute la branche.
L'association patronale GastroSuisse a annoncé ne pas vouloir participer aux prochaines négociations pour une nouvelle convention collective nationale de travail (CCNT) dans l'hôtellerie et restauration. Pour les syndicats, par contre, il est évident que les négociations doivent se poursuivre.
Les CFF ont à nouveau attribué la location de leurs surfaces de vente à Valora – entre autres parce que Valora a promis aux CFF des prestations supplémentaires pour les client-e-s du rail. Les intérêts des employé-e-s Valora n'ont à aucun moment été pris en compte dans le processus d'adjudication, ce qui est une honte pour une entreprise fédérale qui a une responsabilité sociale.