Partout en Suisse, de plus en plus d'hôpitaux et d'EMS voient leur statut juridique passer du public au privé. Pour le personnel de la santé, cela représente le plus souvent une péjoration des conditions de travail. La santé doit rester un service public et les conditions de travail doivent être régies par une convention collective de travail (CCT).
La convention nationale (CN) en vigueur arrivera à échéance fin 2018. Mi-mars, les partenaires sociaux du secteur principal de la construction entameront les négociations en vue d'une nouvelle CN, qui devrait entrer en vigueur en 2019.
Les négociations dans la menuiserie se sont malheureusement achevées sur un blocage des salaires.
En 2018, le détaillant a augmenté sa masse salariale globale de 1%.
En janvier, les négociations salariales dans l'industrie des produits en béton se sont achevées sur un succès mitigé.
Dès avril 2018, des augmentations salariales individuelles de 0,7% seront accordées.
Fin février, les négociations salariales pour les échafaudages ont débuté.
Les personnes sans diplôme professionnel et qui sont en recherche d'emploi dans l'hôtellerie et restauration peuvent mettre à profit le temps dont elles disposent pour effectuer une formation reconnue dans la branche. Cela garantit un salaire minimal plus élevé
Depuis le 1er mars, tous les coiffeuses et coiffeurs en Suisse ont une nouvelle convention collective de travail (CCT) et, enfin, des salaires minimums légèrement augmentés.