La discrimination raciale est une réalité en Suisse, principalement dans le monde du travail et de l'éducation. Syna ne tolère pas que des travailleurs soient exposés aux inégalités de traitement et à l'humiliation dans le monde du travail!
Depuis plus d'une décennie, Travail.Suisse, l'organisation indépendante des travailleuses et des travailleurs, étudie l'évolution des salaires des managers. Le bilan de la 15ème enquête est mitigé, pourtant, dans la plupart des entreprises examinées, l'écart salarial continue de se creuser. Les chefs s'octroient de généreuses augmentations de salaire, alors que la pression sur les salaires, l'insécurité et la peur de perdre son poste augmentent pour les bas revenus. L'initiative adoptée contre les rémunérations abusives ne parvient pas à stopper cette tendance.
Protection insuffisante contre les licenciements antisyndicaux en Suisse: enfin des pas dans la bonne direction du Conseil fédéral.
Syna et Travail.Suisse saluent la clarification manifeste du Conseil fédéral indiquant que l'Accord institutionnel ne doit pas affaiblir les mesures d'accompagnement et donc la protection des salaires et des conditions de travail. Sans protection des salaires, il n'y a pas d'Accord institutionnel qui tienne.
Le Seco a publié aujourd'hui son rapport annuel sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement. Malgré le fait que les contrôles fonctionnent, la pression sur les salaires est une réalité et la sous-enchère salariale et des conditions de travail est à l'ordre du jour. Pour Syna et Travail.Suisse, il ne faut pas affaiblir les mesures d'accompagnement dans la partie de poker qui se joue autour de l'accord institutionnel.
Le Seco a clarifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à mettre et enlever ses habits professionnels doit compter comme temps de travail.
L'association patronale GastroSuisse a annoncé ne pas vouloir participer aux prochaines négociations pour une nouvelle convention collective nationale de travail (CCNT) dans l'hôtellerie et restauration. Pour les syndicats, par contre, il est évident que les négociations doivent se poursuivre.
Syna et Travail.Suisse se réjouissent que le Conseil fédéral ait enfin pris des mesures concrètes pour encourager le potentiel de main-d'œuvre indigène. Cela fait des années que les partenaires sociaux nationaux en discutent avec le gouvernement dans le cadre de l'initiative pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Les mesures décidées sont des améliorations concrètes pour les travailleurs et travailleuses en Suisse.
Après la levée de bouclier de l'alliance contre le stress et le travail gratis, la Commission des États a désormais aussi suspendu l'introduction, prévue dans la révision de la loi sur le travail, du travail du dimanche et de la semaine de 80 heures et fait machine arrière. Elle avait déjà dans un premier temps suspendu le projet d'abolir la saisie du temps de travail pour au moins 30 pourcent des travailleurs et travailleuses. Pour l'alliance contre le stress et le travail gratis, les deux projets sont tout simplement inutiles.