Il faut enfin mieux rémunérer celles et ceux qui ont continué à travailler dans les conditions les plus difficiles. Celles et ceux dont le dévouement et la persévérance ont permis de faire en sorte que le confinement ne devienne pas un cauchemar permanent sur le plan économique et qui ont rendu possible la forte reprise économique actuelle.
Que signifie réellement le droit de manifester? Ai-je toujours le droit de manifester, partout et pour tout? Alors voilà:
La prochaine réforme de l'AVS n'a pas encore été entièrement négociée. Cependant, il est déjà évident que le Parlement décidera d'élever l'âge la retraite pour les femmes. Or, égaliser les salaires entre les sexes serait plus favorable à l'AVS.
Les cours très appréciés du secteur construction en Espagne et au Portugal auront à nouveau lieu en janvier et février. Inscris-toi dès à présent!
Syna et Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, soutiennent la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral d'étendre le champ d'application du certificat Covid dans la vie publique. Le développement de la pandémie rend malheureusement cette étape nécessaire. Cependant, l'utilisation du certificat sur le lieu de travail reste critique.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est bien trop fréquent. Près de 50% des femmes et des hommes sont victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle. Il est essentiel que les employeuses et les employeurs communiquent clairement une position de tolérance zéro.
Lors d'un rassemblement de solidarité à Zurich début juillet, quelque 450 menuisières et menuisiers ont appelé leurs patrons à abandonner leur blocus et à reprendre les négociations. Une revendication soutenue par une pétition munie de 2435 signatures.
Lors de la conférence de branche du 30 août dernier, les membres et secrétaires Syna ont défini les revendications prioritaires pour les négociations de renouvellement de la CCT nationale des coiffeuses et coiffeurs, dès 2023.
Lonza façonne la ville valaisanne de Viège comme aucune autre entreprise. Cela vaut également pour Helmut Dini: ce syndicaliste engagé a passé presque toute sa carrière dans cette entreprise chimique
Syna est bien plus qu'une assurance de protection juridique et un prestataire de services pour nos membres. Syna est un mouvement. Notre force, notre influence, nous la devons avant tout à l'Engagement nos membres qui affichent leurs couleurs. Un commentaire du président de Syna Arno Kerst.
Dans le débat sur la réforme de l'AVS, l'augmentation de l'âge de la retraite des femmes est quasiment acquise, renforçant encore l'«ordre divin». Le 18 septembre à Berne, nous enverrons un signal en faveur d'une véritable égalité en matière de salaires et de retraites!
Les entrepreneurs ont annoncé qu'ils renonceraient «généreusement» à des réductions de salaire au cours des négociations salariales actuelles. D'autres branches du second-œuvre tiennent des propos similaires. Ces entreprises estiment que la protection des emplois est la priorité.
Les maçons n'ont pas eu droit au télétravail. Ils ont travaillé dans des conditions difficiles pendant toute la pandémie. Le secteur de la construction est en plein essor et les carnets de commandes sont pleins. Malgré cela, la Société suisse des entrepreneurs souhaite une fois de plus le statu quo dans les négociations salariales de cette année. C'est un manque de respect envers les travailleurs de la construction.
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-E) s'est rapprochée du Conseil national avec ses propositions de réforme de l'AVS. Pour égaliser l'âge de la retraite, elle veut consacrer plus de moyens financiers et augmenter davantage la TVA. Ce sont de trop petits pas dans la bonne direction. Pour Syna et Travail.Suisse, AVS21 reste un projet de réforme allant à l'encontre des intérêts des salarié-e-s, mais surtout des femmes.