Wir befinden uns mitten in der zweiten Corona-Welle. Für viele ist die Situation bei der Arbeit immer noch schwierig – weil ihre Stelle in Gefahr ist oder weil der Schutz nicht sicher ist.
Die Verhandlungen über die Löhne im Bauhauptgewerbe sind heute – nach der letzten Verhandlungsrunde – ohne Ergebnis gescheitert. Der Schweizerische Baumeisterverband wollte bis zuletzt die Löhne der Bauarbeiter kürzen und lehnte die Ausrichtung einer Covid-19-Prämie kategorisch ab.
Travail.Suisse und Syna unterstützen weitere nationale Massnahmen zur Eindämmung des Coronavirus. Die Massnahmen dürfen die wirtschaftliche Tätigkeit jedoch nicht zu stark einschränken, um möglichst wenige Arbeitsplätze zu gefährden.
Der international tätige Baukonzern Implenia hat heute angekündigt, bis zu 250 Stellen in der Schweiz zu streichen. Begründet wird die Streichung mit unrentablen Projekten und ausweglosen Gerichtsverfahren sowie strukturellen Problemen. Doch für dieses Missmanagement der Implenia-Führung tragen die Betroffenen keine Schuld.
Schon wieder: Etwas mehr als einen Monat nach der Kahlschlag-Ankündigung bei GE Grid will General Electric auch im Bereich Gas-Power in Baden 84 Stellen streichen. Das Vorgehen von GE ist unseriös und empörend. Die Beschäftigten, die Personalkommission und die Arbeitnehmenden-Organisationen wehren sich entschieden gegen den Stellenabbau.
Syna unterstützt die Konzernverantwortungsinitiative: Auch wir Arbeitnehmenden sind interessiert daran, dass Schweizer Konzerne für Menschenrechtsverletzungen und Umweltzerstörung geradestehen müssen.
Die zweite COVID-19-Welle hat die Schweiz fest im Griff und einmal mehr wird es in den Händen unseres Gesundheitspersonals liegen, wie gut wir die Gesundheitskrise in den kommenden Wochen überstehen werden.
Ab dem 1. Januar 2021 erhalten alle frischgebackenen Väter in der Schweiz einen Vaterschaftsurlaub. Travail.Suisse und Syna begrüssen die rasche Einführung des Vaterschaftsurlaubs durch den Bundesrat.
Nach konstruktiven Lohnverhandlungen mit Coop erreichten die Sozialpartner signifikante Lohnerhöhungen für die Mitarbeitenden. Dies hat Signalwirkung für die ganze Branche.
General Electric (GE) will in Oberentfelden (AG) 562 Stellen streichen. Die Arbeitnehmendenseite erarbeitet gegenwärtig Alternativvorschläge. Mit einer Protest-Aktion vor dem Werk drückten die Beschäftigten heute ihren Unmut aus. Sie fordern einen kompletten Verzicht auf den Abbau.
Ruag International hat heute den Abbau von rund 150 Stellen bis Ende 2021 angekündigt. Mit grossem Bedauern nehmen die Sozialpartner diesen Entscheid zur Kenntnis. So könnten bis zu einem Drittel der Arbeitsstellen wegfallen.
Die Coronakrise hat der Wirtschaft in der Schweiz einen harten Schlag versetzt. Die neusten Konjunkturprognosen des Seco zeigen aber, dass sich die Wirtschaft besser erholt als erwartet. Travail.Suisse und Syna rufen deshalb die Unternehmen dazu auf, wenn immer möglich auf Entlassungen zu verzichten. Auch in Bezug auf die Lohnverhandlungen sind die verbesserten Wirtschaftsaussichten erfreulich. Flächendeckende Nullrunden bei den Löhnen sind nicht gerechtfertigt, bescheidene Lohnerhöhungen für einen Grossteil der Arbeitnehmenden möglich und sinnvoll.
An der diesjährigen Branchenkonferenz Gesundheitswesen hat Syna die weitere Stossrichtung ihrer Arbeit in der Branche festgelegt. Dabei wurde einmal mehr klar: Gesundheitswesen ist service public und muss es bleiben!
Die fenaco Genossenschaft und die Gewerkschaften Syna und Unia haben eine paritätische Kommission gegründet, um im Rahmen des revidierten Gleichstellungsgesetzes sozialpartnerschaftliche Lohngleichheitsanalysen durchzuführen.
Los populares cursos de construcción en España y Portugal se harán nuevamente en enero y febrero próximos. ¡Inscríbase ahora!