Le groupe chimique BASF donne l'exemple aux autres entreprises en augmentant le congé paternité de ses employés à 4 semaines, avec un plein salaire.
En Suisse alémanique, la menuiserie n'est pas intégrée au second-œuvre, mais dispose de sa propre convention collective de travail (CCT). Ou plutôt, disposait. L'association faîtière de la branche a rompu sa promesse, provoquant un vide conventionnel qui touche quelque 15 000 employé-e-s.
Et voilà que tous les restaurants doivent une fois de plus rester fermés… Il est d'autant plus important de penser dès à présent à l'avenir après la crise. Syna apporte sa contribution: la formation continue dans l'hôtellerie et restauration reçoit désormais encore davantage de subventions.
La deuxième vague du Covid-19 a frappé de plein fouet les institutions de soins de longue durée (EMS et soins à domicile). Leur personnel a dû fournir des efforts presque surhumains pour assurer les meilleurs soins possibles à leurs pensionnaires et client-e-s. Ce travail est physiquement et psychiquement très éprouvant. Pour tenir durant ce marathon, le personnel soignant doit bénéficier d'une protection et d'une aide particulières.
Avec d'autres associations d'employeurs et d'employé-e-s, Syna recommande à tout le personnel de santé de se faire vacciner contre le Covid-19.
Les syndicats Syna et Unia ainsi que l'association de branche Coiffure Suisse sont satisfaits que le Conseil fédéral ait déclaré la CCT de la branche de la coiffure de force obligatoire générale. Cela signifie que la protection des conditions de travail dans la branche est maintenue. La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2021. Elle prévoit, dès 2022, une augmentation des salaires minimums des employé-e-s à partir de la 5e année professionnelle.
Chez les travailleurs et travailleuses, le coronavirus a suscité de l'incertitude, du stress et la peur de perdre son emploi. Et ils/elles auront dans la plupart des cas at-tendu en vain une augmentation de salaire. Dans son analyse, Arno Kerst, président du syndicat Syna, présente les résultats de l'automne salarial et indique quels sont les principaux défis et devoirs des employeurs et des politiques.
Le coronavirus présente un grand défi pour les travailleuses et travailleurs – en particulier dans le secteur de la santé. Les négociations de la nouvelle CCT pour l'hôpital cantonal de Zoug ont révélé de manière exemplaire ce qui doit changer dans toute la Suisse.
Le 11 décembre 2020, les partenaires sociaux de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux ont fondé « MEM-Passerelle 4.0 SA ». L'objectif consiste à développer des offres de qualification pour les personnes adultes afin d'assurer l'employabilité des personnes actives dans un marché du travail en constante évolution. L'assemblée fondatrice a élu le professeur Stefan Wolter, professeur à l'Université de Berne et directeur du Centre suisse pour la coordination de la recherche en éducation, comme président du conseil d'administration. Un premier stage pilote a débuté à la mi-octobre 2020 au centre de formation professionnelle IDM à Thoune.