Les partenaires sociaux du secteur du nettoyage romand sont parvenus à un accord: la convention collective de travail (CCT) est prolongée de 3 ans, jusqu'au 31 décembre 2024, et tous les salaires minimaux augmenteront dès 2023 entre 1 et 3,2% selon les catégories professionnelles.
Augmenter l'attrait des professions de la santé, fidéliser le personnel tout en tenant compte de la pénibilité: la retraite anticipée flexible est une solution nécessaire et réaliste. Le plan de préretraite de l'Hôpital Riviera-Chablais (HRC ), Vaud-Valais, financé par l'employeur, en est un très bon exemple. Il inspire déjà d'autres institutions de santé romandes.
Les négociations avec la Société suisse des entrepreneurs (SSE) pour la nouvelle convention collective de travail CN débuteront bientôt. Dans un sondage, les membres Syna ont communiqué leurs principales revendications, que Syna défendra lors des négociations. Voici les résultats du sondage.
Syna lance une enquête : comment vont les travailleuses et les travailleurs au temps du coronavirus?
Durant ces dernières semaines, le nombre de cas de coronavirus a atteint de nouveaux sommets. Le nombre d'infections croissant entraîne l'isolement et la quarantaine de nombreux employé-e-s qui ne peuvent ainsi pas travailler. Quel est l'impact de cette situation sur les travailleurs et travailleuses? Une enquête lancée ce jour par Syna devrait apporter des réponses à cette question.
L'entreprise Getec-Park.Swiss a résilié pour fin 2021 son assujettissement à la convention collective de travail (CCT). Le personnel s'inquiète de voir l'entreprise tourner le dos aux principes du partenariat social, d'autant plus que de nouveaux postes ont déjà été créés avec des conditions d'engagement différentes.
Syna et les autres syndicats jouent un rôle important dans le monde du travail: ils représentent les intérêts collectifs des travailleurs et travailleuses , et, si tu es membres, également tes droits individuels d'employé-e. Personne – y compris ton ou ta supérieur-e hiérarchique – n'a le droit de t'interdire d'être syndiqué-e ou de prendre contact avec ton syndicat!
L'an dernier a été marqué par une forte reprise économique malgré la persistance de la pandémie de coronavirus. L'emploi et la création de valeur ont atteint de nouveaux sommets. Cela s'est accompagné d'une hausse des prix à la consommation. Malgré ces évolutions, les syndicats et les associations professionnelles ont été confrontés à d'âpres négociations salariales. La bonne nouvelle, c'est que les salaires vont augmenter pour de nombreux salarié-e-s au 1er janvier 2022. La mauvaise nouvelle, c'est qu'ils ne le font pas suffisamment. Trop d'employeurs continuent à réaliser des gains avec le coronavirus.
En 2018, le projet Construction à temps partiel a été lancé pour promouvoir le travail à temps partiel dans la branche de la plâtrerie et peinture. Le projet est maintenant en phase finale. D'autres branches devraient suivre cet exemple à l'avenir.
La coiffure est pratiquement la seule branche sans 13e salaire. Le personnel travaille dans le stress, il est soumis à de fortes pressions. Pour un salaire de misère, insuffisant pour vivre. Les choses doivent enfin changer!